2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發人員最為突出的現象，采取市場領先策略可以留住這些核心人才，保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

2、情緒是情感的（）。【單選題】

A.高級體驗

B.深刻認識

C.外在表現

D.制約

正確答案:C

答案解析:情緒和情感屬于同一性質的心理活動，有著緊密的聯系。首先，情緒是情感的外在表現，離開具體的情緒表現，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯系的情緒，會因受情感的社會內容的影響而改變它的原始形式。

3、全體公民放假的節日中，國慶節放假（）天?！締芜x題】

A.3

B.7

C.1

D.5

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節；③國際勞動節；④國慶節；⑤法律、法規規定的其他休假節日。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4、（）《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業依法普遍實施了勞動合同制度?！締芜x題】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正確答案:C

答案解析:我國從1983年起，全民所有制和集體企業開始對新招職工試行勞動合同制。1986年國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，規定企業在國家勞動工資計劃內招用工人，統一實行勞動合同制度。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業依法普遍實施了勞動合同制度。

5、關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動

D.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的不同概念。勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便對勞動關系形成積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

6、（）年，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創始國之一。1971年聯合國大會通過恢復我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

7、當沖突發生時，應根據實際情況采取不同的策略來緩解沖突，拖延方法適用的條件是（）?！締芜x題】

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

B.雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

D.沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理

正確答案:B

答案解析:當沖突發生時，應依據實際情況采取不同的策略來緩解沖突。常見的沖突處理方法有教育、拖延、和平共處、轉移目標、上級仲裁。拖延方法的適用條件是雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響。

8、關于職業損傷的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷。例如，隨著時代的發展，現代辦公條件引起了“新型職業病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調辦公環境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的保護措施。

9、組織實施培訓與開發的目的包括（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人的績效

C.提高組織競爭力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.增強組織或個人的適應能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓與開發和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節。組織實施培訓與開發主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效；③增強組織或個人的適應能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

10、下列關于能力與知識和技能的區別說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經驗系統

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關但又有所不同，知識是概括化的經驗系統，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。