2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、國家職業標準的導向和核心分別是（）?！締芜x題】

A.職業活動;職業教育

B.職業活動;職業技能

C.職業教育;職業技能

D.職業技能;職業活動

正確答案:B

答案解析:國家職業標準是—種職業導向性標準，它以職業活動為導向，以職業技能為核心，通過運用職業功能分析方法，研究確定職業教育培訓和考核的內容新體系。

2、下列方法中，屬于績效考核指標設計方法的有（）。【多選題】

A.經驗判斷法

B.個案研究法

C.業務流程分析法

D.專題訪談法

E.工作分析法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:績效考核指標設計方法的有：（1）工作分析法；（2）個案研究法；（3）業務流程分析法；（4）專題訪談法；（5）問卷調查法。

3、下列關于工作滿意度調查的作用的陳述,錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平

B.滿意度調查不能確定滿意或不滿意的具體領域和具體的員工群體

C.滿意度調查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規劃和監控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來說，進行員工滿意度調查有以下幾個方面的意義：①監控滿意度。工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調查也指出了滿意或不滿意的具體領域（如員工服務）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調查、實施調查和討論調查結果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調查，員工能說出自己對主管執行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導等。⑤規劃和監控新的方案。通過調查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。

4、王某和趙某當中,____更適合推銷工作,____更適合研究開發工作。( )【客觀案例題】

A.王某;趙某

B.趙某;王某

C.無法得知

D.兩人一樣

正確答案:A

答案解析:在組織行為學中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態度的重要因素。研究表明人格對于職業選擇、工作滿意度、領導、工作績效等諸多方面都有影響。王某是典型的外向性人格,熱情、開朗、善交際、積極主動,適于從事與人打交道的工作,更適合推銷工作;趙某則是典型的內向性人格,愛思考、不愿與人多說話,喜歡獨處,適于從事分析、研究、解決問題的工作,更適合研究開發工作。

5、現代心理學家把人的能力有關的特征分為（）?！究陀^案例題】

A.核心特質

B.表面特質

C.自我特質

D.社會特質

正確答案:A、B、C

答案解析:有些心理學家把與人的能力有關的特征分為：核心特質、自我特質、表面特質。ABC說法正確，D說法教材中未提及，為干擾項。

6、該公司在開展工作分析時存在的問題有( )?！究陀^案例題】

A.缺少對工作相關背景信息的收集

B.工作分析方法的選擇不當

C.缺少工作分析結果的反饋

D.沒有進行工作評價

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的流程包括四個階段。第一準備階段：①確定工作分析的目標；②調查工作相關的背景信息；③制定總體實施方案；④建立良好的工作分析氛圍。第二實施階段：①制訂具體實施計劃；②運用工作分析技術收集工作相關信息；③整理和分析工作相關信息。第三結果形成階段：①審查和確認收集到的信息；②制定職位說明書。第四結果應用階段：工作分析結果形成之后，要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結果，目的是征詢工作相關人員對工作分析結果的意見和建議，檢查工作分析結果中是否出現職責重疊、職責錯位和職責空缺、術語表達不規范等問題，發現問題之后及時修改完善。

7、體力勞動強度的分級標準不包括()?！締芜x題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數

D.我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級方法為:①根據勞動時的氧氣消耗劃分;②根據能量消耗劃分;③根據勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據我國人民的飲食營養以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據勞動強度指數劃分。

8、關于用人單位的義務，以下說法錯誤的是（）。【單選題】

A.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

B.建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓

C.按照勞動分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇

D.執行勞動安全衛生規程

正確答案:D

答案解析:選項D執行勞動安全衛生規程屬于勞動者應當履行的義務。

9、勞動法的目的和作用在于（），調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。【單選題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:《勞動法》第1條表明其目的和作用在于∶保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

10、勞動力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動力需求的性質