2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小馬如向公司提出解除勞動合同,則()?！究陀^案例題】

A.勞動合同即行解除

B.應提前3日書面通知公司

C.應提前30日書面通知公司

D.在公司不予批準的情況下,小馬應繼續履行勞動合同

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、關于勞動合同終止的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止

B.如小馬同時與其他公司建立勞動關系,勞動合同即終止

C.如小馬嚴重違反公司的規章制度,勞動合同即終止

D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。對上述第②項規定的情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》又補充規定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”

3、關于最低工資立法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

正確答案:D

答案解析:最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應和擴大效應的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

4、如果專家甲的觀點符合實際,則正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平,然后讓所有的企業遵照執行

正確答案:A、B

答案解析:根據專家甲的觀點,勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,這些現象表明中國的勞動力市場是不僅是非完全競爭性的,而且存在人為的壟斷性工資差別。

5、關于工資差別的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工資差別有利于激勵勞動者從低生產率崗位轉移到高生產率崗位

B.只要勞動者之間存在技能差異,就會存在工資差別

C.勞動條件的差異是導致工資差別的原因之一

D.工資差別越小越好

E.政府應當通過控制勞動者之間的工資差別來強化社會公平

正確答案:A、B、C

答案解析:工資差別,就是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質上講是同勞動相聯系的,只要勞動者的素質和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除;工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能,優化勞動力資源配置效率,對于社會經濟的發展具有積極的作用。

6、熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、發展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別。【單選題】

A.員工

B.產業

C.崗位

D.職業

正確答案:B

答案解析:不同產業部門間工資差別形成的原因:熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發展階段、工會化程度和地理位置。

7、自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關系

C.解除勞務合同

D.終止勞務關系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規定,自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

8、關于職位說明書的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說明書應根據現有任職者的工作內容和能力素質水平編寫

B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異

C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求

D.編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定

正確答案:C

答案解析:工作規范又稱為任職資格,它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求。當它作為招聘甄選的依據時,也可以視為任職要求或者雇傭標準。

9、學習理論認為,態度是后天習得的,學習的機制包括()?！径噙x題】

A.認知

B.體驗

C.聯結

D.強化

E.模仿

正確答案:C、D、E

答案解析:學習理論認為人的態度和其他行為習慣一樣,都是通過聯結、強化、模仿等機制后天習得的。

10、關于我國使用的“城鎮登記失業率”的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.“城鎮登記失業率”未將農村的失業情況統計在內

B.“城鎮登記失業率”沒有將那些未主動到勞動部門登記的失業者統計在內

C.國際上計算失業率時只規定勞動者的最低年齡要求,而“城鎮登記失業率”只統計法定勞動年齡內的失業者人數

D.“城鎮登記失業率”比國際通行的失業率統計方法能更準確地反映中國的實際失業情況

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,我國的“城鎮登記失業率”所得到的失業率實際上大大低估了我國的實際失業嚴重程度,因而這一概念受到學界,以及國際社會的廣泛質疑。