2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、中國人的價值觀取向(   )【多選題】

A.以"己"為中心的價值觀

B.以社會、關系、情境為中心的價值觀

C.法規與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國人的價值觀取向。選項AB項均為中國人的價值觀取向。

2、管理學界出現"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結果,也是人力資源管理發展中具有里程碑意義的事件。

3、關于偷竊行為原因的陳述,錯誤的是()?！締芜x題】

A.偷竊可能是因為感到被剝削

B.偷竊可能是員工對沒有人情味的待遇的報復

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品。員工出現偷竊行為有多種原因,可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復,也可能認為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

4、根據團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是( )?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

5、用來計量單位時間內勞動力消耗的指標是()?！締芜x題】

A.勞動強度

B.勞動時間

C.勞動能力

D.勞動素質

正確答案:A

答案解析:勞動強度表明生產過程中的繁重和緊張程度,即勞動力消耗的密集程度,它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標。

6、"生活中有如此多的壓力,我只能依靠吸煙來緩解,別無他法",屬于(   )。【單選題】

A.改變態度

B.減少選擇感

C.改變認知的重要性

D.改變行為

正確答案:B

答案解析:費斯廷的認知失調理論,主要是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調,通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地;如果是通過A改變態度的方式來改變選擇余地,那么應當是"我喜歡吸煙,我不想真正戒掉煙癮";如果選B,那么應當是"放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要";如果選D,那么應當是"我將再次戒煙,即使別人給也不抽"。

7、“在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的( )。【單選題】

A.排序法

B.強制分布法

C.圖尺度評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察量表法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同。

8、(    )是最簡單和運用最普遍的績效評價技術之一。【單選題】

A.評價尺度表

B.交替排序

C.配對比較

D.行為錨定等級評價

正確答案:A

答案解析:評價尺度表是最簡單和運用最普遍的績效評價技術之一。

9、培訓與開發需求分析主要來自于(   )?！径噙x題】

A.技術分析

B.組織分析

C.工作任務分析

D.人員分析

E.環境分析

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。

10、被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和(   )等?！締芜x題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現方式

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個體差異等。B答案是偏見的考核內容,CD是說服者信息的考查內容。