2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下對工作評價的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現在兩個方面：①確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結合企業戰略發展目標的前提下，通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格。

2、工作研究中的方法研究運用的主要技術包括（）?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括以下三個部分:①過程分析②作業分析③動作分析。CE說法教材此處未提及，為無關干擾項，ABD說法均符合題意。

3、招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓，使其取得（）后方可上崗?！締芜x題】

A.領導認可

B.公司考核合格

C.職業資格證書

D.人力資源部門經理許可

正確答案:C

答案解析:招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。

4、管理者與員工通過持續開放的溝通，就企業目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業的行為，達成企業目標，取得卓越成績的管理實踐，這是（）?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓與開發

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就企業目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業的行為、達成企業目標、取得卓越績效的管理實踐。

5、用人單位承擔的義務有()。【多選題】

A.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據《勞動法》及有關法律規定,用人單位承擔的義務主要有:①為勞動者勞動權利的實現提供條件保障;②履行勞動合同;③為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;④依法保證并合理安排勞動者的休息和休假;⑤按時足額支付勞動者工資及各項待遇;⑥保護勞動者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;⑧建立職業培訓制度;⑨改善和提高勞動者的福利待遇。

6、以下（）是用人單位應履行的義務?！径噙x題】

A.勞動用工權

B.認真履行勞動合同，不得非法解除勞動合同

C.依法解除勞動合同的權利

D.工資獎金分配權

E.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

正確答案:B、E

答案解析:ACD三項屬于用人單位享有的權利。

7、除了影響薪酬設定的外在因素和內在因素，員工的（）等因素也會影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力是企業向其發放基本薪酬的依據，會對薪酬水平產生影響，除了影響薪酬設定的外在因素和內在因素，員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設定的因素。

8、下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.組織的培訓開發必須是一個多層次、多內容、多形式與多方法的體系

B.專門指導是一種群體培訓方法

C.在培訓與開發的實施階段,對培訓的技術性要求較強

D.任何培訓開發部都產生某種組織、工作任務及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導是一種個體培訓與開發的方法。在受訓人員對工作實踐進行摸索的基礎上,培訓與開發人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。

9、下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的是( )。【單選題】

A.臨界特質分析法

B.關鍵事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正確答案:B

答案解析:以工作為基礎的系統性工作分析方法包括：關鍵事件法、管理職位描述問卷法、功能性工作分析方法、工作任務清單分析法。

10、在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動法和社會法的關系