2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據社會需要和各種職業崗位的從業要求,結合擇業者的特點,幫助其選擇適合的職業或專業,這是(   )?！締芜x題】

A.職業介紹

B.職業指導

C.公共就業服務

D.就業管理

正確答案:B

答案解析:職業指導可以幫助用人單位選擇合適的勞動者,從而達到人與職業合理匹配的指導過程。

2、職業資格證書是通過考核鑒定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的（），對合格者授予相應的國家職業資格證書的政策制度，是勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明?！締芜x題】

A.檢測

B.評價和鑒定

C.考核

D.測定

正確答案:B

答案解析:職業資格證書是通過考核鑒定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書的政策制度是勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明。

3、()是獨立承擔職業技能鑒定任務的鑒定執行機構?！締芜x題】

A.職業技能鑒定指導中心

B.企業職業培訓部門

C.工商行政部門

D.勞動部門

正確答案:A

答案解析:我國的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。

4、總的來說，溝通方向可以分為（）兩大類。【多選題】

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.前向溝通

D.后向溝通

E.雙向溝通

正確答案:A、B

答案解析:本題考查溝通方式?？偟膩碚f，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。

5、員工的偷竊行為可以解釋為（）。【多選題】

A.因為感到被剝削

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復

D.員工的懈怠

E.事業上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品。員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。

6、企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除?！締芜x題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

7、下列關于獎金的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.獎金是一種平衡報酬和業績的方法

B.獎金的發放有多種形式

C.組員平均分配獎金會造成吃“大鍋飯”的現象

D.根據個人績效來分配獎金，會促進組員的合作

正確答案:D

答案解析:如果根據個人績效來分配獎金，會使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團體的合作，造成人際關系的緊張。

8、勞動力市場均衡是指()時的情形?！締芜x題】

A.勞動力需求大于勞動力供給

B.勞動力需求等于勞動力供給

C.勞動力需求小于勞動力供給

D.勞動力市場上沒有失業現象

正確答案:B

答案解析:如果一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業,也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業的所有職位空缺也都有人填補。

9、登記失業人員連續()個月未與公共就業服務機構聯系的,由公共就業服務機構注銷其失業登記?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.10

正確答案:B

答案解析:登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的；（3）已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；（4）已享受基本養老保險待遇的；（5）完全喪失勞動能力的；（6）入學、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監執行或被勞動教養的；（8）終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；（9）連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；（10）已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。

10、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期工資不得低于當地最低工資標準，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。