2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

2、（）是指理解兩個事物之間的聯系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力?！締芜x題】

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關系類比能力

正確答案:D

答案解析:關系類比能力是指，理解兩個事物之間的聯系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力。D正確。言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，推理能力是指理解解決問題的原則并具有解決問題的能力，演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結論的能力。ABC說法不符合題意，D說法正確。

3、關于合理設計作業中用力方法的說法,正確的是()。【單選題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設計作業中的用力方法包括以下6點:①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;②按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準確性;④利用人體的動作經濟原則,即保持動作自然、對稱、有節奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

4、在長期內,工資率與勞動力需求之間的關系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內,工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。

5、關于工作滿意度的陳述,正確的是()。【單選題】

A.不同企業間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態度,不具有多維性

C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會導致高工作績效

正確答案:C

答案解析:公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內外橫向比較的結果。因此,關于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

6、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）?！締芜x題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內傾

D.內向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

7、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是( )。【多選題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權

E.強化勞動保障監察執法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預防過勞死的對策和建議。企業預防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎，企業績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規定的低成本戰略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務，協調員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養員工自我調節的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

8、在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內容。在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性成本效能、可操作性、特色性。

9、關于壓力來源的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有：員工在企業中的角色、職業生涯發展、人際關系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經濟實力、財務問題等

正確答案:B

答案解析:社會壓力源包括社會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等。

10、在滿足一定條件下,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()。【多選題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據國家有關規定,履行審批手續,并保障其受義務教育的權利。