2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、合理的薪酬制度的特征是（）。【客觀案例題】

A.公平性

B.競爭性

C.經濟性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②競爭性；③激勵性；④經濟性；⑤合法性。

2、員工關系管理實際上是指（）和員工之間的關系管理?！締芜x題】

A.員工

B.組織

C.績效

D.培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關系管理實際上是指組織和員工之間的關系管理，它所涉及的主要內容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設、爭議處理機制、員工援助計劃等。

3、與其他招募方法相比，電子招募的優點是（）?！径噙x題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對較高

C.大大增加人力資源部門的工作量

D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

E.減少求職者和招募者的旅行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優點有: （1）收益成本比相對較高；（2）招募信息傳遞速度快、查詢方便；（3）有助于減少組織的時間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

4、下列方法中，不屬于績效考核指標設計方法的是（）。【單選題】

A.經驗判斷法

B.個案研究法

C.業務流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標的設計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業務流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調查法。經驗判斷法屬于績效考核指標權重的設計方法。

5、下列關于職位說明書內容的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范

B.工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

C.工作規范說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

D.工作描述和工作規范相互獨立，自成體系

正確答案:D

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范。工作描述是主要涉及工作執行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規范說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

6、次等勞動力市場的特征有()。【多選題】

A.就業不穩定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業條件彈性強

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業不穩定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業中的雜工、農場工人以及私人家務勞動提供者等所在的勞動力市場

7、（）是指規范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度?！締芜x題】

A.勞動合同制度

B.集體合同制度

C.勞動標準制度

D.企業規章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動法的內容。勞動合同制度，是指規范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度。

8、下列各項中，（）是合理薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬體系設計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則?，F代的薪酬體系設計原則還包括團隊性原則和隱性報酬原則。

9、根據《行政許可法》，可以設定行政許可的事項包括（）。【多選題】

A.提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業

B.需要確定具備特殊信譽的事項

C.需要確定具備特殊技能等盜格的事項

D.關系到公眾安全的事項

E.涉及到國家經濟發展的事項

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規定，提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業、行業，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項，可以設定行政許可。

10、常見的個人獎勵計劃有（）。【多選題】

A.計件制

B.管理獎勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

E.收益分享計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準，如質量、生產率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。常見的個人獎勵計劃有五種：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。E項，收益分享計劃是團隊獎勵計劃的一種。