2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、管理者與員工聯合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質量定義為：“管理者與員工聯合決策，合作和培植相互尊重的過程。”

2、荷蘭學者霍夫斯塔德認為，（）是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個人主義

C.團體主義

D.個體主義

正確答案:B

答案解析:個人主義是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強調忠于本集體的那些價值觀。

3、（）指信息在人與人之間的傳遞。【單選題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標是使接受者理解信息的含義。

4、關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.幫助企業達成經營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現在：①幫助企業達成戰略目標或經營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高，工作、生活質量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；⑤幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

5、關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C.勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D.具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行

正確答案:B

答案解析:企業處理培訓賠償問題應注意的原則包括：①若企業方面沒有對職工培訓出資,則無權要求職工賠償培訓費；②只有當職工方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費；③勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費；④關于具體如何賠償的問題，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。

6、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度不同。選項C錯誤。

7、關鍵的績效維度應當控制在（）個，以便使員工知道企業的發展重點?！締芜x題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關鍵的績效維度應當控制在5~10個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。

8、下列不屬于沖突產生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個體差異

C.不良的溝通

D.職業倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個體差異；④角色矛盾。

9、在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）?！締芜x題】

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

10、現代的薪酬體系設計原則包括（）?！径噙x題】

A.競爭性原則

B.隱性報酬原則

C.經濟性原則

D.團隊性原則

E.合法性原則

正確答案:B、D

答案解析:現代薪酬體系設計原則包括：①團隊性原則；②隱性報酬原則。