2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不是團體中溝通的作用的是（）?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

2、心理學家劃分人類的表情不包括（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。

3、不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）?！締芜x題】

A.環狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團體中的溝通總是要通過一定的網絡來實現，溝通網絡是指團體或組織內信息流動的通道。常見的正式溝通網絡有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網絡。

4、全體公民放假的節日中，國慶節放假（）天?！締芜x題】

A.3

B.7

C.1

D.5

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節；③國際勞動節；④國慶節；⑤法律、法規規定的其他休假節日。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5、中層管理人員的人力資源管理責任是（）。【客觀案例題】

A.提供職位分析方面的信息

B.進行人力資源管理方面的重大戰略決策

C.提出本部門用人計劃

D.協助人力資源管理部門對求職者進行面試

正確答案:A、C、D

答案解析:從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協助人力資源部門對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。組織的高層管理者應當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業的精神領袖以及自我開發者。進行人力資源管理方面的重大戰略決策屬于高層管理者在人力資源管理方面的主要責任。

6、影響團體凝聚力的因素有（）。【多選題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規模

D.團體的異質性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多，可以總結為以下幾個方面：①相處的時間；②加入團體的難度；③團體規模；④團體的同質性；⑤外在威脅；⑥過去成功的經驗。此外，其他一些因素，如民主的領導方式、公平的獎懲制度，都有助于提高凝聚力。

7、不屬于《中華人民共和國就業促進法》規定的就業方針的是（）。【單選題】

A.勞動者自主擇業

B.市場調節就業

C.積極的就業政策

D.用人單位和勞動者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業促進法》規定的就業方針是：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策、堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。其實質是，按照建設社會主義市場經濟的要求，完善市場就業機制，使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業機會。

8、組織的人力資源管理活動是圍繞組織的（）而展開的?！径噙x題】

A.管理

B.愿景

C.價值觀

D.目標

E.使命

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織的人力資源管理活動是圍繞組織的使命、愿景、價值觀、目標、戰略而展開的。

9、將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）。【單選題】

A.過程評估

B.成本—效益分析

C.臨床評估

D.心理評估

正確答案:A

答案解析:過程評估將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。研究表明，過程評估必須關注調查樣本的代表性問題，因為樣本不同，所獲得的結果就有可能截然不同。

10、勞動者在試用期的工資（）?！締芜x題】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

B.可以低于用人單位所在地的最低工資標準

C.與用人單位相同崗位人員工資相同

D.是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%

正確答案:A

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。