2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（），國內也有翻譯為“工作耗竭”“職業枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。【單選題】

A.工作熱情

B.努力上進

C.目標明確

D.職業倦怠

正確答案:D

答案解析:職業倦怠也稱為工作倦怠，國內也有翻譯為“工作耗竭”“職業枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。職業倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現有：①情緒衰竭；②人格解體；③個人成就感喪失。

2、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動性

B.社會性

C.開發性

D.創造性

E.先進性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發的，即知識、技能、能力和經驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創造價值，人力資源沒有投入到生產或價值創造過程中的那些時間是無法保存的，也不創造價值。

3、勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（）?！締芜x題】

A.行為

B.財物

C.客體

D.主體

正確答案:C

答案解析:勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據勞動法的規定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、案例中的工資屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經濟報酬

B.間接經濟報酬

C.工作特征

D.工作環境

正確答案:A

答案解析:經濟薪酬包括：①直接經濟報酬；②間接經濟報酬。其中，直接經濟報酬包括工資、薪金、獎金、傭金、紅利等。

6、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術。【客觀案例題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。案例中的績效考核技術屬于圖尺度評價法。

7、案例中的培訓屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經濟報酬

B.間接經濟報酬

C.工作特征

D.工作環境

正確答案:C

答案解析:非經濟薪酬包括工作特征和工作環境，工作特征是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等。

8、事業單位新聘用工作人員，應當面向社會( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開招聘

C.拉攏熟人

D.托關系

正確答案:B

答案解析:事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

9、用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（）度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。【單選題】

A.30

B.31

C.32

D.33

正確答案:D

答案解析:勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

10、從事（）的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立?！締芜x題】

A.操作性工作

B.技術性工作

C.重復性工作

D.服務性工作

正確答案:A

答案解析:對不同性質的工作要設定不同的績效標準，從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。