2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析。【客觀案例題】

A.工作分析有利于員工培訓

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價奠定基礎

D.工作分析有利于人員晉升調動管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實際情況與職位說明書所規定的職位要求進行對比,可以找出二者間差距,進而確定是否需要對員工進行培訓以及在哪些方面進行培訓并制定出合理的培訓課程;②考核指標的設定和權重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質有直接的聯系;③工作評價可以對工作分析得到的關于任職者的資格、技能、責任以及環境等因素進行綜合評估,從而確定企業內職位的相對價值排序;④任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業績標準與知識能力標準,從而建立起科學并具有激勵性的職業上升途徑。

2、下列不屬于企業高層需要明確的內容為（）?！締芜x題】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標是什么

C.實施工作分析的流程是什么

D.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

正確答案:D

答案解析:企業高層需要明確的內容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目標是什么; 3、實施工作分析的流程是什么; 4、將要花費多少時間、金錢和人力; 5、在工作分析實施中，自己的責任是什么。ABC說法均為正確，D選項屬于一般員工應明確的內容，不屬于企業高層需要明確的內容，故錯誤。

3、下列不屬于作業疲勞測定方法的有（）?！締芜x題】

A.生化法

B.心理生理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作抽樣法

正確答案:D

答案解析:本題考查作業疲勞測定的方法。作業疲勞測定的方法有生化法、心理生理測試法、他覺觀察和主訴癥狀法、工作績效測定法。ABC說法均符合題意，D選項工作抽樣法屬于作業測定方法，故錯誤。

4、工作分析者通過對特定對象的觀察,取得相關信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系,以及工作環境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結的方法。

5、工作擴大化主要包括（）方式。【多選題】

A.延長工作周期

B.增加職位的工作內容

C.包干負責制

D.加班加點

E.招聘更多人員

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設計的內容。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內容和包千負責制三種方式。