2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、心理學家劃分人類的表情不包括（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。

2、外國人在我國就業，已辦理就業證的外國人，應在入境后（）日內，到公安機關辦居留證。【單選題】

A.15

B.20

C.30

D.34

正確答案:C

答案解析:外國人在我國申辦居留證的程序是：已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申辦居留證。居留證的有效期可以根據就業證的有效期確定。

3、決定員工工作滿意度的因素有（）。【多選題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.合作伙伴和上級

E.社會影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個是較為重要的：①工作的挑戰性；②公平的待遇；③良好的工作環境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

4、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。

5、按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發程序包含四個步驟，排序正確的是（）。①培訓與開發的需求分析②計劃制訂③效果評估④實施【單選題】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

正確答案:C

答案解析:按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發程序包含四個步驟，即培訓與開發的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發的整個過程進行監督。

6、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）。【單選題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

7、員工援助計劃的主要內容應該包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資報酬

B.處理造成問題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應

D.改變個體自身的弱點

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計劃（EAP）主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素。②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導。③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。員工援助計劃還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

8、不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）?！締芜x題】

A.環狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團體中的溝通總是要通過一定的網絡來實現，溝通網絡是指團體或組織內信息流動的通道。常見的正式溝通網絡有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網絡。

9、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

10、全體公民放假的節日中，國慶節放假（）天?！締芜x題】

A.3

B.7

C.1

D.5

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節；③國際勞動節；④國慶節；⑤法律、法規規定的其他休假節日。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。