2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作業能力是完成某種作業所具備的()。【多選題】

A.技術特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經驗特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業能力即完成某種作業所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征,可以從作業者單位作業時間內生產的產品產量和質量間接地體現出來。

2、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。【客觀案例題】

A.老張是一個自尊心很強的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統的醫學專家

D.之前已經有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者（老張）本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；C項，呼吸系統的醫學專家容易說服，具有專家權威；D項，預先說服會使被說服者產生免疫力，不容易被說服。

3、下列關于發布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.向社會所有層次的人員發布招聘信息

B.招聘信息需盡早地向人們發布

C.發布招聘信息的面盡量廣泛

D.向外發布招聘信息時要客觀真實

E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關信息

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的發布要遵循以下原則：①廣泛原則。發布招聘信息的面越廣，接收到該信息的人就越多，應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下，招聘信息應該盡早地向人們發布，這樣有利于縮短招聘進程，并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真實原則。在向外發布招聘信息時，一定要客觀真實，從而降低人員進入企業后的流動率。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關信息。應聘者對組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇。

4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（）個月以上的，該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:不享受當年年休假的情形:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。(3）累計工作滿1年不滿10年的職工．請病假累計2個月以上的。(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5）項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

5、下列關于關鍵事件法的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目

B.記錄員工的關鍵事件

C.根據關鍵事件報告對員工的績效加以評定

D.關鍵事件法基于一個有爭議的假設:在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的技術。強制分布法基于一個有爭議的假設∶在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。所以D選項錯誤。

6、()與訪談法具有極高的互補性,二者結合使用,是目前工作分析的主流方法?！締芜x題】

A.問卷法

B.觀察法

C.文獻分析法

D.工作實踐法

正確答案:A

答案解析:問卷法的優點在于:①可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調查范圍廣;③不影響被調查人員的正常工作。缺點在于:①對問卷編制的技術要求較高;②不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補性,二者結合使用,是目前工作分析的主流方法。

7、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同?！締芜x題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同。

8、關于勞動保護的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動保護包括勞動安全和勞動衛生兩個方面

B.勞動保護包括員工其他勞動權利和勞動報酬等方面的保護

C.勞動保護不包括生活中的衛生保健和傷病醫療工作

D.勞動衛生是防范職業病的發生

正確答案:B

答案解析:勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系。勞動保護包括勞動安全和勞動衛生兩個方面。勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動衛生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質的防范，或者是防范職業病的發生。勞動保護不包括員工其他勞動權利和勞動報酬等方面的保護，也不包括生活中的衛生保健和傷病醫療工作。

9、勞動者的勞動力供給決策是根據()的變動做出的。【單選題】

A.市場工資

B.福利水平

C.名義收入

D.貨幣收入

正確答案:A

答案解析:對于單個勞動者來說,勞動力供給是指在既定的工資率下,勞動者所愿意提供的勞動力數量。市場工資率的上升對同一個人來說,既會產生收入效應,也會產生替代效應,收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。當收入效應大于替代效應時,工作時間減少;當替代效應大于收入效應時,工作時間增加。

10、小王所提出的工作分析計劃還應包括( )。【客觀案例題】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理論

C.工作分析的結果應用途徑

D.工作分析結果的應用

正確答案:A、C、D

答案解析:實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據工作分析的目的制訂工作分析計劃中的各項內容，包括：工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結果及其應用途徑、所需費用等。