2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、較多用于改善人際關系的訓練方法是()。【單選題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發現及改進自己原先的工作態度與行為表現。此類的培訓與開發方法,多用于改善人際關系的訓練。

2、在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產品需求無關

D.與產品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產品需求上升所產生的規模效應導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求與產品需求同方向變化。

3、員工減壓的措施，不包括（）?！径噙x題】

A.改善組織的工作環境和條件

B.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松

C.上級領導與員工談話，要求他說出自己的心理煩惱

D.與工作壓力大的員工溝通，并對其進行進行心理輔導

E.在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理

正確答案:C、D

答案解析:減壓措施包括以下幾方面:①改善組織的工作環境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力;②從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理。

4、培訓與開發計劃不包括（）?！締芜x題】

A.進行培訓與開發的需求分析

B.制定操作程序

C.培訓與開發方法

D.培訓與開發形式

正確答案:A

答案解析:培訓與開發的第一步是進行培訓與開發的需求分析。然后再進行培訓與開發計劃的制定。培訓與開發計劃包括制定操作程序、培訓與開發方法、培訓與開發形式。

5、關于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環節

B.主題專家會議的主持人最好是企業的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優點在于客觀性強

正確答案:A

答案解析:主題專家會議法主要包括以下四個階段：（1）確定主持人：主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者。（2）選擇相關專家：主題專家一般以5～8人為宜，需要根據會議的主要目的確定。（3）準備會議相關材料和設施：為了使會議更加具有針對性，提高會議的效率，會議主持人應事先準備好相關書面材料或其他媒體材料，例如需確認的工作分析初稿、問卷、訪談提綱等。（4）會議企劃與安排：進行會場布置以及后勤準備工作，提前通知與會者，并協助其準備好會議所需的相關文件資料。主題專家會議法的優點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業開展；可以運用于工作分析的各個環節，具備多方溝通協調的功能，有利于工作分析結果最大限度的得到企業的認同以及后期的推廣。缺點在于其結構化程度低，缺乏客觀性；要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

6、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術標準

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規范兩部分。工作描述是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結果的一部分,根據工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

7、在對態度的定義中，強調了態度的組成及特性的學者是（）?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認為態度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩固的，由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調了態度的組成及特性。

8、當人們產生（）時，不僅表現為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調、意志衰退等?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯

正確答案:A

答案解析:本題考查工作研究。當人們產生心理疲勞時，不僅表現為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調、意志衰退等。

9、根據我國《勞動法》等法律法規的規定,受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是(   )?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動保障行政部門

正確答案:C

答案解析:根據我國《勞動法》等法律法規的規定,受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是工會。

10、根據既定的目標對員工的工作結果做出評價,發現其工作中存在的問題并加以改進,這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源規劃

B.工作分析

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導員工的工作行為,提高員工的職業勝任力。A是指根據供給和需求進行預測;B是指對工作的內容進行分析;D是指確定薪酬結構和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發放。