2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響企業績效考核周期選擇的因素包括（）?！径噙x題】

A.獎金發放周期

B.工作任務完成周期

C.工作強度

D.工作性質

E.工資發放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發放周期，有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核;②工作任務完成周期;③工作性質，從事事務性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技術工作的品工，考核周期會長—些。

2、（）指根據社會需要和各種職業崗位的從業要求，結合擇業者的個性特點，幫助其選擇適合的職業或專業，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業合理匹配的過程?！締芜x題】

A.公共就業服務

B.職業介紹

C.職業指導

D.職業培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查公共就業服務的內容。職業指導是指根據社會需要和各種職業崗位的從業要求，結合擇業者的個性特點，幫助其選擇適合的職業或專業，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業合理匹配的指導過程。

3、工具性價值觀是（）的觀點?！締芜x題】

A.弗農

B.羅奇克

C.莫里斯

D.費孝通

正確答案:B

答案解析:羅奇克把個體價值觀分為兩類，即終極性價值觀和工具性價值觀。ACD提到的人物與題干均不符合，故B說法正確。

4、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假。"《女職工勞動保護規定》規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。在女職工按規定享受產假期間,企業應照發其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

5、影響薪酬設定的內在因素不包括（）。【單選題】

A.企業的經營狀況及支付能力

B.企業文化

C.企業的業務性質與內容

D.地區及行業差異

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設定的內在因素包括:企業的業務性質與內容;企業的經營狀況及支付能力;企業文化。地區及行業差異屬于外在因素，D選項錯誤

6、已婚職工探望父母，每___年給假一次，假期為___天。（）【單選題】

A.3; 30

B.4;20

C.5; 40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據《關于職工探親待遇的規定》的規定，職工探親假待遇具體規定為:①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;③已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

7、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是( )?！締芜x題】

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:根據《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

8、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業內部信息包括()。【客觀案例題】

A.企業平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應收集的企業內部信息主要包括：企業的戰略、企業文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。

9、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）?！締芜x題】

A.試用期

B.保守秘密

C.補充保險和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項;但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

10、團體規范對于團體來說很重要，它的作用不包括（）?！締芜x題】

A.惰性作用

B.減小成員壓力

C.有助于維持團體的一致性

D.為成員提供認知標準與行為準則

正確答案:B

答案解析:團體規范對于團體來說很重要，它的作用主要表現在以下三個方面：（1）團體規范有助于維持團體的一致性；（2）團體規范可以為成員提供認知標準與行為準則；（3）團體規范也具有惰性作用。