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2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、我國《民族區域自治法》規定,民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候,要優先招收()?!締芜x題】
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數民族人員
正確答案:D
答案解析:我國《民族區域自治法》規定,民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候,要優先招收少數民族人員,并且可以從農村和牧區少數民族人口中招收。
2、人員招聘的原因包括()。【多選題】
A.新公司的成立
B.現有職位因種種原因發生空缺
C.公司業務不斷擴大
D.調整不合理的職工隊伍
E.公司減員增效
正確答案:A、B、C、D
答案解析:企業招聘人員的原因一般有以下幾種:新公司成立,現有職位因種種原因發生空缺,公司業務不斷擴大,調整不合理的職工隊伍??傊?,人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為根本目標。在此基礎上,無論是多招了還是少招了人,都會給企業發展帶來不利影響。
3、下列關于能力的說法,哪些是正確的( )?!径噙x題】
A.能力是從事各種活動、適應生存所必須的且影響活動效果的心理特征的總和
B.能力決定了員工可以達到的績效水平
C.能力分為智力和驅體能力
D.智力是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和
E.智力是一種復雜的心理活動,是人對事物的態度的體驗
正確答案:A、B、C
答案解析:D項是混淆了概念,勝任特征模型是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和;E所描述的并不是智力的概念,是情緒的定義。
4、培訓管理的國際標準是()?!締芜x題】
A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
正確答案:C
答案解析:按照培訓管理的國際標準ISO 100015,完整的培訓與開發程序包含四個步驟:培訓與開發的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估、培訓與開發的整個過程進行監督。
5、對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測,然后根據預測結果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()?!締芜x題】
A.績效管理
B.工作分析
C.員工關系管理
D.人力資源規劃
正確答案:D
答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現的,其中人力資源規劃是指對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測;根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。
6、設立職業中介機構應當具備的條件不包括()?!径噙x題】
A.有明確的章程和管理制度
B.設立主體須為法人或其他組織
C.有開展業務必備的固定場所
D.注冊資金必須多于50萬元
E.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員
正確答案:B、D
答案解析:設立職業中介機構應當具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金;③有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員;④法律、法規規定的其他條件。
7、關于艾森克的特質理論,下列說法正確的是( )。【多選題】
A.特質并非各自獨立
B.相互之間有一定的相關性
C.分出維度更能準確描述
D.具有自律性
E.具有實驗性
正確答案:A、B、C
答案解析:艾森克從特質理論出發,以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題,并從對特質的研究轉向對人格維度的分析,從而確立了自己的人格維度。他認為特質并非各自獨立,相互之間有一定的相關性,分出維度更能準確描述。
8、人事管理的質變的具體表現不包括()?!締芜x題】
A.以人為本的思潮
B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理
C.科技的發展
D.組織對人力資源管理者的要求越來越高
正確答案:C
答案解析:人事管理的質變具體表現有:①“以人為本”的人本管理思潮出現;②組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作;③組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質,能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關人的管理成為培訓的首選內容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰略角度來考慮;⑦出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。
9、職業中介機構的設立應當具備的條件有( )。【客觀案例題】
A.有明確的章程
B.有開展業務的必備場所
C.有一定數量的具備資格條件的專職人員
D.提供勞務派遣
正確答案:A、B、C
答案解析:經過許可的職業中介機構應當向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規規定的其他條件。
10、言語表情不包括()?!締芜x題】
A.說話的語調
B.說話的速度
C.說話的內容
D.說話的節奏
正確答案:C
答案解析:言語表情是人類的三大表情之一,是指言語中除了說話內容之外,說話的語調、速度、節奏等所包含的情緒信息。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?:初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?初級經濟師考兩個科目,具體是:《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。初級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目,方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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