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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、員工援助計劃(EAP)的內容不包括()。【單選題】
A.員工健康體檢與健康增進方案
B.員工壓力管理
C.企業文化建設
D.員工自身不良情緒管理輔導
正確答案:C
答案解析:員工援助計劃的主要內容由三部分組成:①處理造成問題的外部壓力源②處理壓力所造成的反應③改變個體自身的弱點。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工的自信心提高等項目。
2、關于我國的就業援助措施,下列說法正確的有()。【多選題】
A.應及時向零就業家庭中的失業人員提供適當的就業崗位
B.公共就業服務機構應該開發各類就業崗位,為零就業家庭提供即時崗位援助制度
C.在公益性崗位上安置的就業困難人員,按國家規定給予崗位補貼
D.公共就業服務機構應當建立就業困難人員幫扶制度
E.應當確保零就業家庭實現全面就業
正確答案:A、B、C、D
答案解析:E項,公共就業服務機構應當確保零就業家庭至少有一人實現就業。
3、下列有關職業病認定條件的說法,不正確的是()。【單選題】
A.所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論過去還是現在,足以導致疾病的發生
B.放射性物質所引起的疾病不屬于職業病
C.與工作場所的職業性有害因素密切有關
D.區別職業性與非職業性疾病所起的作用,前者導致職業病的可能性必須大于后者
正確答案:B
答案解析:職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的認定企業在對職業病進行認定時,應注意職業病認定的三個條件:①該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切有關;②所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論過去還是現在,足以導致疾病的發生;③必須區別職業性與非職業性疾病所起的作用,前者導致職業病的可能性必須大于后者。
4、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()?!締芜x題】
A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況
B.勞動者個人的技術、能力和經驗等
C.勞動力質量要素水平
D.勞動者的社會背景
正確答案:D
答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。
5、人力資源管理的模式主要有( ; ; ;)?!径噙x題】
A.產業模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
E.水平模式
正確答案:A、B、C、D
答案解析:產業模式主要以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立、職業晉升階梯和職業生涯設計、以資歷為基礎的報酬體系、雇傭關系和績效評估等。投資模式是指對員工的管理重點從勞工關系轉到培訓和開發的方面;參與模式是指在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。高度靈活模式是指人力資源采和外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬等方式的變革。并沒E水平模式這種情況。
6、勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系,包括()?!径噙x題】
A.勞動權利
B.勞動報酬
C.勞動安全
D.勞動衛生
E.衛生保健
正確答案:C、D
答案解析:本題考查職業安全與健康。勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系。勞動保護包括勞動安全和勞動衛生兩個方面。
7、關于凝聚力和團體績效之間關系的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.凝聚力和團體績效之間存在線性關系
B.凝聚力越高,團體績效越好
C.凝聚力和團體績效之間的關系受團體績效規范的影響
D.凝聚力和團體績效之間不存在循環依存的關系
正確答案:C
答案解析:事實上,凝聚力和績效之間的關系比較復雜,并不是簡單的直線關系。首先,高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規范。其次,凝聚力同績效有循環依存的關系。綜上所述,ABD說法均不夠準確,C說法正確,符合題意。
8、培訓與開發效果的評估不包括()?!締芜x題】
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
正確答案:D
答案解析:培訓與開發效果的評估不包括過程評估。培訓與開發效果的評估包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投盜收益評估。
9、在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后()日內,用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。【單選題】
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案:B
答案解析:在當地最低工資標準發布后,用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
10、下列選項中,不屬于針對高校畢業生促進就業的措施是()?!締芜x題】
A.拓寬高校畢業生就業領域
B.鼓勵高校畢業生自主創業
C.加強校園招聘
D.鼓勵高校畢業生參加就業見習和職業技能培訓
正確答案:C
答案解析:對高校畢業生的促進就業措施包括:拓寬高校畢業生就業領域;暢通高校畢業生到城鄉基層和中小企業就業的渠道;鼓勵高校畢業生自主創業,給予稅收優患、規費減免、小額擔保貸款及貼息、落戶和經營場地等方面的維持;鼓勵高校畢業生參加就業見習和職業技能培訓.
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?:初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?初級經濟師考兩個科目,具體是:《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。初級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目,方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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