2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、全體公民放假的節日有（）。【多選題】

A.元旦

B.春節

C.清明節

D.勞動節

E.三八婦女節

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全體公民放假的節日包括:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節。ABCD說法符合題意，E選項，婦女節為部分公民放假的節日，故不選。

2、案例研討法適用的培訓對象是（），旨在提高培訓對象的決策能力。【單選題】

A.實際操作人員

B.專業技術人員

C.中層以上管理人員

D.—線生產人員

正確答案:C

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、該企業采用計件工資的主要原因是()。【單選題】

A.按工作成果計酬,相對合理

B.易于計算單位產品的人工成本

C.提高工作效率

D.節省開支

正確答案:C

答案解析:計件工資使得員工的工資直接與其績效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績效,同時可以減少企業的監督成本。

4、關于法定節假日,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.端午節,全體公民放假1天

B.春節,全體公民放假7天

C.教師節,教師放假1天

D.護士節,護士放假半天

正確答案:A

答案解析:端午節,農歷端午當日全體公民放假1天;B項,春節,全體公民放假3天,分別為農歷除夕、正月初一、初二;CD兩項,二七紀念日、五四紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。

5、下列（）不屬于采用內部人推薦法的優點。【單選題】

A.成本低

B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大

C.工作態度往往也較好

D.適應速度也較慢

正確答案:D

答案解析:內部員工推薦優點:成本低;得到內部員工推薦都最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。因為這些外部的求職者實際上是在得到內部員工幫助下完成了一次自我選擇過程。第三，內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度也較快，工作態度往往也較好。

6、反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

7、下列各項不是培訓與開發需求分析的主要來源的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務分析和人員分析。

8、一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（）。【單選題】

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.經濟承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾的類型包括情感承諾、繼續承諾、規范承諾，其中，情感承諾最為重要，對相關的工作行為的影響也最為明顯。A說法正確，BC說法不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項。

9、下列屬于被說服者的因素的是（）?！径噙x題】

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.信息呈現方式

E.被說服者自身免疫

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查被說服者的因素。被說服者的因素包括：被說服者的人格、被說服者的心情、被說服者的介入程度、被說服者自身免疫、個體差異。

10、企業職工福利費不包括()。【多選題】

A.補充養老保險費

B.補充醫療保險費

C.職工教育經費

D.職工異地安家費

E.職工供養直系親屬醫療補貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。