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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照( )的標準計算,處以罰款?!締芜x題】
A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B.受侵害的勞動者每人500元以上1 000元以下
C.受侵害的勞動者每人500元以上5 000元以下
D.受侵害的勞動者每人1 000元以上5 000元以下
正確答案:A
答案解析:《勞動保障監察條例》規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
2、關于請假管理制度的說法,正確的是( )?!締芜x題】
A.企業不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業可以規定,病假超過一定天數后按曠工處理
正確答案:A
答案解析:企業不能擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理。
3、關于各種職業損傷的預防措施,錯誤的是( )。【單選題】
A.使用電腦辦公時間過長會危害視力,可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調密閉環境中工作的人,應該安排適當的戶外運動
D.激光打印機會對呼吸系統造成危害,需要經常開窗通風
正確答案:B
答案解析:職業損傷泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害。新型職業病包括使用計算機辦公時間過長帶來的危害和長期在空調密閉環境中帶來的危害。針對使用電腦辦公時間過長造成的視力危害,可以適當休息,多吃含維生素A的食物,補充視網膜上的視紫紅質;針對組織傷害,可以多運動,運動量不需要太大,經常改變體位,避免長時間一種姿勢工作;針對呼吸系統危害,可以經常開門窗通風,改善室內空氣質量;針對長期在空調密閉環境中帶來的危害,除了使用空氣清新機補充新鮮空氣和經常清洗空調過濾罩外,還應安排員工適量的室外運動。
4、企業補充福利包括收入保障計劃和()。【單選題】
A.福利計劃
B.員工服務計劃
C.福利預算
D.福利溝通
正確答案:B
答案解析:企業補充福利包括兩個內容,收入保障計劃和員工服務計劃。
5、下列工作分析方法中,不屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的有()。【單選題】
A.管理職位描述問卷法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
正確答案:D
答案解析:以工作為基礎的系統性工作分析方法包括管理職位描述問卷法、關鍵事件法、功能性工作分析方法、工作任務清單分析法。D屬于以人為基礎的系統性工作分析方法,D說法錯誤,ABC說法符合題意。
6、評估培訓效果時,應評估的內容包括()?!径噙x題】
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
E.過程評估
正確答案:A、B、C、D
答案解析:培訓與開發效果的評估是一個運用科學的理論、方法和程序,從結果中收集數據,并將其與整個組織的需求和目標聯系起來,以確定培訓與開發項目的優勢、價值和質量的過程。一般而言,培訓與開發的評估內容包括五個方面:反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。
7、以下( )是我國勞動法的調整對象?!径噙x題】
A.中華人民共和國境內的國有企業
B.公務員
C.中華人民共和國境內的外商投資企業
D.與事業單位簽訂勞動合同的職工
E.將要與事業單位簽訂勞動合同的職工
正確答案:A、C、D
答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。
8、已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同?!締芜x題】
A.12天
B.15天
C.—個月
D.三個月
正確答案:C
答案解析:已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
9、在絕大多數的情況下,對員工進行績效考核的最佳考核主體是()?!締芜x題】
A.員工自己
B.外部人員
C.同級
D.上級
正確答案:D
答案解析:由被評估者的上級對員工進行考核是企業中最常用的方法,它得到了被評估者和評估者雙方的支持。之所以選擇這種評估方法,是因為上級通常最熟悉員工的工作行為和工作結果。在絕大多數的情況下,他們是評價員工的最佳人選。
10、在組織中,管理者減少社會懈怠的途徑有()?!径噙x題】
A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的
C.控制團體的規模
D.促進相互的信任度
E.利用反饋
正確答案:A、B、C
答案解析:社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規模越大,每個人付出的努力相對越小,個體在組織中努力水平下降的現象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規模。
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2020-06-12
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