2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于職業倦怠干預的敘述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃

B.通過有效提供物質和精神支持改善職業倦怠現象

C.適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.執行獎懲制度，發現問題嚴肅處理

正確答案:D

答案解析:職業倦怠的干預內容包括:做好企業心理調查工作，及時發現員工職業倦怠問題及程度;對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃;通過有效提供物質和精神支持改善職業倦怠現象;適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感;營造輕松和諧的人際關系，引導員工營造坦誠和諧的文化氛圍;依據員工需要的變化不斷更新激勵機制;提升員工成就感，給員工個人帶來良好的心理暗示。

2、下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.組織的培訓開發必須是一個多層次、多內容、多形式與多方法的體系

B.專門指導是一種群體培訓方法

C.在培訓與開發的實施階段,對培訓的技術性要求較強

D.任何培訓開發部都產生某種組織、工作任務及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導是一種個體培訓與開發的方法。在受訓人員對工作實踐進行摸索的基礎上,培訓與開發人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。

3、工作滿意度高的員工（） 。【單選題】

A.離職率高

B.離職率低

C.可能高，可能低

D.兩者無關

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯系在一起的。 滿意度高的員工更可能長久的留在組織中。

4、下列不屬于招聘過程中歧視現象的階段的是（）?！締芜x題】

A.發布招聘廣告階段的歧視

B.簡歷篩選階段的歧視

C.甄選階段的歧視

D.面試階段的歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現象，主要表現在:發布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

5、關于說服過程，下列說法不正確的是（）。【單選題】

A.被說服者介入程度越淺，態度改變越困難

B.當個體對問題了解得很多時，預先警告會引起抗拒

C.當人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優勢

正確答案:A

答案解析:人們經常通過說服來改變他人的態度，說服是改變他人態度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因素之一，就被說服者介入程度來說，介入程度越深，態度改變越困難。

6、員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有(   )。【多選題】

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計件工資制是一種在生產員工中使用最為普遍的,以個人為基礎的激勵性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產的每一件產品中獲得一個固定數量的報酬。另外一種將報酬與個人的產出相聯系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

7、(    )是最簡單和運用最普遍的績效評價技術之一。【單選題】

A.評價尺度表

B.交替排序

C.配對比較

D.行為錨定等級評價

正確答案:A

答案解析:評價尺度表是最簡單和運用最普遍的績效評價技術之一。

8、事業單位工作人員連續曠工超過( )工作日的，事業單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10個

B.15個

C.20個

D.25個

正確答案:B

答案解析:事業單位工作人員連續曠工超過15工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

9、勞動力需求屬于一種()。【單選題】

A.直接需求

B.產品需求

C.派生需求

D.個人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因對某種最終產品的需求而引起的對生產它的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

10、法律規定中所指的未成年工,是()的勞動者?！締芜x題】

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿20周歲

正確答案:C

答案解析:法律規定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護,是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。