2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

2、關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以傳染

C.社會懈怠與團體規模無關

D.社會懈怠受責任分散的影響

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規模越大，每個人付出的能力相對越小，把這種個體在組織中努力水平下降的現象叫做社會懈怠。管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。孩偈箓€體的貢獻可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作是重要的；③控制團體的規模。C說法錯誤，社會懈怠與團體規模有密切關系，ABD說法都為正確描述。

3、"人力資源”比較公認的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實踐》一 書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀初美國舊制度經濟學家約翰康芒斯等人對勞工問題的研究,但比較公認的現代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

4、以下不屬于企業職工福利費的項目是( )?！締芜x題】

A.防暑降溫費

B.按月按標準發放或支付的住房補貼

C.職工療養費用

D.獨生子女費

正確答案:B

答案解析:職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。（5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

5、（）一般適用于規模較大、發展趨于穩定又亟待建立系統的績效考核指標體系的企業?！径噙x題】

A.工作分析

B.業務流程分析

C.績效考核分析

D.績效指標分析

E.描述性標準分析

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的設計。工作分析和業務流程分析一般適用于規模較大、發展趨于穩定又亟待建立系統的績效考核指標體系的企業。

6、在公益性崗位上安置的就業困難人員，按照國家規定給予崗位（）?！締芜x題】

A.補貼

B.獎金

C.補償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業困難人員，按照國家規定給予崗位補貼。

7、企業到校園中直接招募從學校畢業的學生的做法為（）?！締芜x題】

A.內部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業到校園中直接招募從學校畢業的學生的做法。

8、吉爾福特確定了智力的三個維度，其中不包括（）。【單選題】

A.方式

B.內容

C.產品

D.空間

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度：智力操作的方式、內容、產品，三者構成一個智力的立體三維結構模型。

9、在編寫工作規范時，應該注意( )?！径噙x題】

A.制定職位標準去規范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規范是對任職者的要求，而非根據現有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責的最高要求

E.讓職位適應任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

10、職位說明書中的工作規范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環境要求

C.工作權限要求

D.工作經驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規范包括如下內容:①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。