2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于工作態度的說法，正確的是（）。【多選題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作投入度是員工認同崗位程度

C.組織承諾是個體對組織的情感反應，體現了個體與工作之間的關系

D.員工工作之外的環境不會影響員工的工作滿意度

E.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工作態度概述。工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活核心部分的程度，B選項錯誤；組織承諾是個體對整個組織的情感反應，體現了個體與組織的關系，C選項錯誤；工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之外的環境也會間接地影響他對工作的情感，所以D選項錯誤。

2、不屬于傳統薪酬l體系設計原則的是（）?！締芜x題】

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.公平性原則

D.激勵性原則

正確答案:A

答案解析:傳統的薪酬體系設計原則:(1)公平性原則;(2）競爭性原則;(3)）激勵性原則;(4)經濟性原則;(5)合法性原則。

3、屬于非經濟薪酬的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.帶薪假期

D.晉升

正確答案:D

答案解析:非經濟薪酬包括工作特征(培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等) 和工作環境(領導力、認可、人才管理)。

4、同一企業內相同職位上的兩名員工，其為企業做出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業的薪酬違反了（）原則?！締芜x題】

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內部公平性

D.集體公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬設計應遵循公平性的原則，它分為三個層次:①外部公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性，指同一企業中不同職位所獲得薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平;③個人公平性，指同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同。

5、登記失業人員出現下列()情形之一的,由公共就業服務機構注銷其失業登記?！径噙x題】

A.已從事勞動,并且月收入不低于當地最低工資標準的

B.入學、服兵役、移居境外的

C.已享受基本養老保險待遇的

D.完全喪失勞動能力的

E.從事個體經營或創辦企業,并領取工商營業執照的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:除BCDE四項外,公共就業服務機構注銷登記失業人員失業登記的情形還包括:①被用人單位錄用的;②已從事有穩定收入的勞動,并且月收入不低于當地最低工資標準的;③被判刑收監執行或被勞動教養的;④終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的;⑤連續6個月未與公共就業服務機構聯系的;⑥已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。