2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照情緒發生的強度和持續時間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種。【單選題】

A.體驗

B.喚起

C.應激

D.感受

正確答案:C

答案解析:心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態；激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態；應激是指由于出乎意料的事情發生而引起的高度緊張的情緒狀態。因此，正確答案為C。

2、職位薪酬體系設計的基本步驟是（）①明確企業基本現狀及戰略目標②薪酬調查③工作分析及工作評價④薪酬結構設計⑤薪酬預算與控制⑥確定薪酬水平?！締芜x題】

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟: 1.明確企業基本現狀及戰略目標2.工作分析及工作評價3.薪酬調查4.確定薪酬水平5.薪酬結構設計6.薪酬預算與控制。

3、以下哪個說法是錯誤的（）。【單選題】

A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同種方式表達所有情緒

D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的

正確答案:C

答案解析:全世界的人們，不管文化、種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒。A正確。但是，并不是所有的表情都具有普遍性，也不是所有文化都以同種方式來表達所有情緒。不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達情緒是有差異的。C錯誤，BD正確。

4、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現代企業來說已經失去了效用

D.該公司調整組織機構是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

5、智力是個體從事心智活動的要素，包括（）。【多選題】

A.記憶能力

B.推理能力

C.社交技能

D.關系處理能力

E.空間感覺能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，主要包括言語能力、數學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶能力、空間認知能力和知覺能力等維度。

6、職業中介違法行為的法律責任是（）。【客觀案例題】

A.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款

B.未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

D.從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關麥令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分

正確答案:B、C、D

答案解析:職業中介違法行為的法律麥任:(1)地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構，從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。(2)未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處—萬元以上五萬元以下的罰款。(3)職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷職業中介許可證。(4)職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規定給予處罰。職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。A說法錯誤，不符合教材內容;BCD說法均為正確。

7、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術、專業和職業以及崗位上,即使在同一職業或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在(   )。【單選題】

A.同質性

B.異質性

C.不可替代性

D.可替代性

正確答案:B

答案解析:由于每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責,不同的工作任務等。

8、下列有關內、外部培訓與開發的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織內的崗外培訓與開發有助于增加受訓者對公司整體的認同

B.組織內的在崗培訓與開發具有現實性和即時性的優點

C.組織內的崗外培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位

D.外部培訓與開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發是很有用的

E.外部培訓與開發有時受訓員工較難快速掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不同地點的培訓與開發。組織內的在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位;組織內的在崗培訓與開發受訓員工較難快速掌握所要求的基本技能。

9、正確選擇作業姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現為（）?！締芜x題】

A.操作中應盡量避免靜止不動

B.作業時應盡量采取平衡姿勢操作

C.需手足并用的作業應采用立位操作

D.精確細致的作業應采用立位操作

正確答案:B

答案解析:作業時應盡可能采取平衡姿勢。作業姿勢不同，能量代謝率也不同，不適感的心理量也不同。當采用不平衡的作業姿勢時，作業范圍和最大負荷均會受到限制。ACD說法均不符合題意，為干擾項，教材未提及此說法，B說法符合教材內容。

10、巴斯的有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發

C.激發動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:巴斯等人用調查和訪談的方法區分出了有魅力領導者的四個特征，即魅力、激發動機、智力激發和個人化的考慮。其中，激發動機是指領導者利用各種手段激發下屬的激情和對預期目標的理解。