2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、傳統薪酬體系設計原則不包括(   )?！究陀^案例題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經濟性原則

正確答案:C

答案解析:傳統薪酬設計原則包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則。

2、下列關于勞動關系與勞動法律關系的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動為前提,勞動法律關系的形成是以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動,勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務

D.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎,勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現形式

正確答案:D

答案解析:勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在:①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式;②勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響,即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式,其運行過程才有法律保障。

3、企業對實施員工福利所做的規劃和安排是指（）?！締芜x題】

A.福利溝通

B.福利計劃

C.福利的評價與暗虧

D.企業補充福利

正確答案:B

答案解析:福利計劃是指企業對實施員工福所做的規劃和安排。

4、在發布招聘廣告階段存在的歧視包括( )。【多選題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學歷、院校歧視

E.經驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經驗歧視，學歷、院校歧視。

5、關于作業疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發地產生極其短暫的停頓現象

正確答案:B

答案解析:作業疲勞是指勞動者在作業過程中，由于連續工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時,自發地產生極其短暫的停頓現象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續作業的現象。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。

6、挑選出對企業成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級，是（）的操作方法之一。【單選題】

A.排序法

B.圖評價尺度法

C.配對比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:挑選出對企業成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級，是圖評價尺度法的操作方法之一，

7、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

8、下列屬于招募的基本戰略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰略

B.精英戰略

C.培訓戰略

D.廣泛搜尋戰略

E.低薪戰略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰略。招募的基本戰略包括:高薪戰略、培訓戰略、廣泛搜尋戰略。

9、某企業工人每月所拿到的工資比當地的最低I資標準還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經濟性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律、法規，尤其要體現對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視?！秳趧臃ā?第48條規定，國家實行最低I資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最低I資標準是指勞動者在法定I作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

10、技能薪芹酬體系的設計流程經過的主要步驟包括（）。【多選題】

A.技能統計

B.技能分析

C.技能評價

D.技能定價

E.技能管理

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設計。技能薪酬體系的設計流程經過技能分析、技能評價、技能定價、技能管理四個主要步驟。