2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

2、以下對于試用期工資的說法正確的是( )?！締芜x題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

正確答案:B

答案解析:根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、員工滿意度會影響的方面有(    )?！径噙x題】

A.工作績效

B.缺勤和遲到

C.暴力行為

D.組織公民行為

E.離職率

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面:(1)工作績效(2)離職率;(3)缺勤和遲到;(4)偷竊行為;(5)暴力行為;(6)組織公民行為

4、公司的職員可能并不喜歡他的經理,但是卻要表現出對他的服從和尊敬,這種現象被稱為()?！締芜x題】

A.認知失調

B.從眾行為

C.選擇性知覺

D.社會促進作用

正確答案:A

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經理是該職員的態度,卻表現出對經理的服從和尊敬,這是認知失調的表現。

5、下列(   )是國家職業標準的主體內容?！締芜x題】

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成,其中工作要求是國家職業標準的主體內容。

6、下列關于薪酬的說法正確的是(   )。【多選題】

A.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約

B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業甚至是社會中的地位和層次

C.薪酬就是貨幣工資

D.薪酬是指在雇傭關系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后,所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和

E.薪酬的實質是一種公平的交換或交易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬包括貨幣工資和非貨幣工資。

7、與案例研討法相比較,管理游戲法具有(   )特點?！締芜x題】

A.更加生動具體

B.更具有效性

C.更具及時性

D.更加廣泛實用

正確答案:A

答案解析:與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設計、勝負評判等都有相當的難度要求,實施費用昂貴,應用上有待進一步研究推廣。

8、理解兩個事物之間的聯系,并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是()?！締芜x題】

A.言語能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關系類比能力

正確答案:D

答案解析:A項,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力;B項,推理能力是指理解解決問題的原則并解決問題的能力;C項,演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結論的能力。

9、用人單位經職工同意不安排年休假的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。【單選題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

10、關于人力資源管理在企業中地位的陳述,正確的是(   )。【多選題】

A.人力資源管理就是企業管理的全部內容

B.人力資源管理對企業中所有管理人員都很重要

C.人力資源管理與企業績效之間存在密切關系

D.人力資源管理正逐漸成為影響企業競爭力的重要因素

E.人力資源管理是指對企業中關鍵人才的管理

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理是組織管理的組成部分,而且是很重要的組成部分。組織中各項工作的實施都必須依靠人力資源,沒有人力資源的投入,組織就無法正常運轉。人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的。