下載億題庫APP
聯系電話:400-660-1360
請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失
請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失
2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。
1、關于管理層次與管理幅度關系的陳述,正確的是( )?!究陀^案例題】
A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級,而管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量
B.管理層次與管理幅度存在正比的數量關系
C.管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小
D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用
正確答案:A、C、D
答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業的管理層次的多少,表明其組織結構的縱向復雜程度;管理幅度也稱為管理跨度,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量。管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少,所以選項A正確;管理層次與管理幅度的關系密切,首先,兩者存在反比的數量關系,所以選項B錯誤;其次,管理幅度與管理層次是相互制約的,其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小,所以選項C正確;同時,管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用,所以選項D正確。
2、關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()?!究陀^案例題】
A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期
C.需經甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
D.甲公司與李某不可以訂立口頭協議
正確答案:B
答案解析:本題考查非全日制用工的規定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。所以選項ACD錯誤。
3、企業實施在職培訓的機會成本包括()?!径噙x題】
A.在職培訓支付的場地費
B.邀請外部講師提供培訓的講課費
C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失
D.利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失
E.購買培訓材料的費用
正確答案:C、D
答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動,當然也需要付出一定的成本,總的來說,它主要包括以下三個方面:(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下,它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費,還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備,也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間,有的需要全脫產,有的需要半脫產,還有一些培訓雖然是在業余時間進行的,但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外,參加培訓的員工常常不能全力工作。因此,這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如,在師傅帶學徒的培訓中,有經驗的師傅要給學徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。選項ABE屬于直接成本,所以本題選CD。
4、關于需要的概念,下列說法正確的是()?!締芜x題】
A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質需要
B.是指對歸屬、愛等的社會需要
C.是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態,包括對食物、水、空氣等的物質需要,及對歸屬、愛等的社會需要
D.是指為獲取生活物質和精神安慰所采取的努力意愿
正確答案:C
答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態,包括對食物、水、空氣等的物質需要,及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態,會產生一種驅動人采取行動來滿足需要的壓力,這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除,所以選C。
5、關于對績效考核結果的應用,下列做法有誤的是()。【客觀案例題】
A.對于貢獻型,給予獎勵
B.對于安分型,培訓
C.對于墮落型,應該以績效輔導
D.對于沖鋒型,要改進績效
正確答案:C、D
答案解析:貢獻型:組織要給予必要的獎勵。安分型:組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。墮落型:組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效。沖鋒型:主管人員應當對其進行績效輔導。CD表述錯誤。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信掃碼關注公眾號
獲取更多考試熱門資料