2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（）規定的標準執行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。因此選A。

2、職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于（）個工作日?！締芜x題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等問題線索調查核實。經公示無異議的評審通過人員，按照規定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認，按照規定由職稱評審委員會核準部門備案。申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關規定申請復查、進行投訴。

3、下列各項屬于公平理論的應用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對員工極具挑戰性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入/產出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應用有:①根據員工對工作和組織的投入給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產出比大致相同，以保持員工的公平感；②因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。

4、國家設立的研究開發機構、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下經征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉化活動，或者離崗創業，原則上離崗（）內保留人事關系?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國家設立的研究開發機構、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下經征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉化活動，或者離崗創業，原則上離崗3年內保留人事關系。離崗創業期間，科技人員所承擔的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應當按照有關管理辦法辦理手續。

5、行政復議申請書應包括的內容有（ ）?！径噙x題】

A.申請人的情況

B.被申請人的個人簡歷

C.具體的行政復議請求

D.事實和理由

E.申請人簽名和申請日期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:申請人可以采用書面方式申請行政復議，行政復議申請書應包括以下內容：①申請人的情況；②被申請人的情況；③事實和理由；④申請人簽名和申請日期。