2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它要求企業能夠獲得的人力資源的數量、質量和結構

B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫的信息

D.它可能會用到馬爾科夫分析方法

正確答案:B

答案解析:人力資源供給預測既受到內部的人力資源供給狀況影響，也會受到外部勞動力市場供給情況的影響，選項B錯誤。

2、下列各項屬于桑南菲爾德確認的文化類型有（）。【多選題】

A.學院型

B.軍隊型

C.裁判型

D.棒球隊型

E.運動員型

正確答案:A、D

答案解析:美國學者桑南菲爾德提出了一種分類方法，可以幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：即學院型、俱樂部型、棒球隊型、堡壘型。所以選AD。

3、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于(   )?！径噙x題】

A.就業者

B.失業人口

C.社會總人口

D.非勞動力人口

E.家務勞動人口

正確答案:C、D

答案解析:就業者是指從事有報酬社會勞動的人口;失業者是指處于勞動年齡內,具有勞動能力并且要求參加社會勞動,但是尚未找到工作的人口;家務勞動人口是指處于勞動年齡之內,具有勞動能力,但是完全從事沒有報酬的家務勞動的人口,通常為家庭婦女。依靠利息收入謀生而不愿工作的人員不屬于這三種情況。

4、工傷保險又稱為職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，由（）對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險經辦機構

D.個體經濟組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的概念。工傷保險又稱為職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，由社會保險經辦機構對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。

5、績效管理的最終目的是（）?！究陀^案例題】

A.績效的改進

B.員工的獎勵與懲罰

C.績效反饋面談

D.改進績效的指導

正確答案:A

答案解析:"考試不是目的"是老師常對學生講的一句話，而對于績效管理而言，考核的目的不是簡單地進行考核和獎懲，其真正目的在于不斷提升員工的績效進而提升企業績效。所以本題選A。