2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果

B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度

C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比

D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標能夠反應知識型團隊的工作產出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產出比，A、C項錯誤；知識型團隊績效考核以結果為導向，而不是行為，E項錯誤。

2、根據赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。【單選題】

A.責任

B.成就感

C.認可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等。

3、下列事項中，不能申請行政復議的事項有（）。【多選題】

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認定結論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

4、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請求工會協助其與企業進行協商

B.甲可以直接向商事仲裁機構申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議

正確答案:A、B

答案解析:勞動爭議的處理結構包括：企業調解委員會（工會）、其他調解組織（基層人民調解組織）、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴，一般勞動爭議是不可以跳過仲裁直接訴訟。

5、關于企業不同競爭戰略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰略的企業，應盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰略的企業，應盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰略的企業，應盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領先戰略的企業，應選取以結果為導向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領先戰略考核主體單一，以結果為導向；差異化戰略考核周期不能太短，考核主體多元化。

6、孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰性的工作機會

B.提高工資

C.發放獎金

D.晉升職務

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結果，可以獲得物質或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內源性動機的激發方式。

7、關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少

B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少

C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加

D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少

正確答案:D

答案解析:

8、關于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓有助于提高勞動者的工資水平

B.小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓進行了投資

C.小馬接受的是特殊在職培訓

D.特殊在職培訓的培訓成本都是由企業承擔的

正確答案:A、B、C

答案解析:員工和企業共同分享特殊培訓的成本，D錯誤。

9、政府參與集體談判，政府在勞動關系中扮演了（）角色?！締芜x題】

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

正確答案:A

答案解析:選項A正確，參與集體談判是政府在勞動關系中扮演了促進者的角色。

10、該市去年年底的失業率為（）。【客觀案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業率=失業人數/勞動力人數*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。