下載億題庫APP
聯系電話:400-660-1360
請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失
請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失
2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、美國心理學家赫伯特西蒙認為,決策過程可以成為()。【多選題】
A.智力活動
B.情感活動
C.意志活動
D.選擇活動
E.設計活動
正確答案:A、D、E
答案解析:西蒙的決策過程包括:智力活動、設計活動、選擇活動。
2、關于人力資本投資理論的說法,正確的有()?!径噙x題】
A.它認可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力
B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本
C.它認為人力資本投資的成本和收益都產生在未來長期中
D.它假定勞動者都是同質的
E.它認為人力資本投資的重點在于其未來導向性
正確答案:A、B、E
答案解析:C錯誤是因為人力資本投資成本在現在,收益在未來。D錯誤是因為人力資本投資理論是研究它們的差別的,不是假定勞動者都是同質的。
3、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時,用人單位()?!締芜x題】
A.可以依法向人民法院提起行政訴訟
B.應當依法先申請行政復議
C.可以申請勞動爭議仲裁
D.應當向當地人民政府舉報
正確答案:A
答案解析:《工傷保險條例》規定,有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,可以依法向人民法院提起行政訴訟:(1)申請工傷認定的職工或其近親屬,該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(2)申請工傷認定的職工或其近親屬,該職工所在單位對工傷認定結論不服的。
4、補償性工資差別是由于不同的職業在()方面存在差異造成的?!径噙x題】
A.勞動強度
B.從業者需要具備的從業能力
C.勞動條件
D.令人愉快程度
E.從業者需承擔的責任
正確答案:A、C、D、E
答案解析:因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。
5、以下法律規范中,不屬于勞動體系組成內容的是()。 【單選題】
A.社會保險法
B.治安管理處罰法
C.職業介紹與培訓法
D.就業法
正確答案:B
答案解析:勞動關系運行的法律規范包括勞動標準法(工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法)、勞動關系法(勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法)、勞動保障法(就業法、職業介紹與培訓法、社會保險法)、勞動行政法(勞動行政法、勞動監督檢查法)。
6、根據美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點,不屬于魅力型領導特征的是()?!締芜x題】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正確答案:A
答案解析:魅力型領導的特質包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。
7、為應對企業整體人員過剩的情況,企業可以采取的方法有()?!究陀^案例題】
A.職位外包
B.裁員
C.鼓勵提前退休
D.凍結雇傭
正確答案:B、C、D
答案解析:勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等;A項,職位外包是避免勞動力出現短缺的應對方法。
8、關于企業不同發展戰略下的薪酬管理特征的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.在采用穩定戰略的企業中,基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高
B.采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較高的基本薪酬
C.在采用收縮戰略的企業中,基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高
D.采用穩定戰略的企業一般采取低于市場水平的薪酬
正確答案:A
答案解析:采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較低的基本薪酬,B錯誤:采用收縮戰略的企業中,基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較低,C錯誤;采用穩定戰略的企業一般跟隨或高于市場水平的薪酬。
9、在組織結構的內容體系中,職能結構指的是()?!締芜x題】
A.各管理部門的構成
B.各管理層次的構成
C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系
D.完成企業目標所需要的各項業務工作及其比例和關系
正確答案:D
答案解析:組織結構主要內容:(1)職能結構:完成企業目標所需的各項業務工作及其比例、關系;(2)層次結構(縱向結構):各管理層次的構成;(3)部門結構(橫向結構):各管理部門的構成;(4)職權結構:各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。
10、關于勞動力流動說法錯誤的是()?!締芜x題】
A.勞動力流動是勞動者實現個人就業選擇自由的重要手段
B.勞動力流動是同等質量,勞動力的轉移不屬于人力資本投資
C.勞動力流動可以發生在不同的企業,職業產業和地區之間
D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用
正確答案:B
答案解析:勞動力流動不一定是同等質量,勞動力流動屬于人力資本投資的一種。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信掃碼關注公眾號
獲取更多考試熱門資料