2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于成就測試和認知能力測試的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.成就測試又稱為熟練性測試或學績測驗

B.成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型

C.兩者的測量對象都屬于認知性特質

D.認知能力測試通常是在接受教育或訓練之后進行的測試

E.成就測試往往是一種事前的評估

正確答案:A、B、C

答案解析:成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于認知性特質，但認知能力測試的主要功能在于預測，所以通常是在接受教育或訓練之前進行的測試，用來考查一個人是否有能力接受某種課程或專業技能訓練；成就測試則是要評估一個人在接受教育或訓練之后獲得的學習成果，它往往是一種事后的評估。

2、對一個人的動態強度、爆發力、廣度靈活性、動態靈活性、身體協調性與平衡性等所進行的測試，這屬于（）。【單選題】

A.心理運動能力測試

B.能力測試

C.身體能力測試

D.認知能力測試

正確答案:C

答案解析:本題考核身體能力測試。A項，心理運動能力測試對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細動作能力進行的測試，選項表述錯誤。B項，能力測試測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，選項表述錯誤。C項，身體能力測試是對一個人的動態強度、爆發力、廣度靈活性、動態靈活性、身體協調性與平衡性等所進行的測試，選項表述正確。D項，認知能力測試包括測試語言、數量及推理能力，選項表述錯誤。

3、根據霍蘭德的職業興趣類型理論，與藝術型差異最大的是（）。【單選題】

A.常規型

B.研究型

C.社會型

D.企業型

正確答案:A

答案解析:霍蘭德提出了職業興趣的六角模型，按照順時針方向分別是現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。處在模型對角線上的類型，完全對立，差異最大。因此，與藝術型差異最大的是常規型。

4、下列關于甄選的說法中，不正確的是（）。【單選題】

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過高的求職者對組織來說可能反而是不合適的。這是因為組織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

5、不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業，厭惡從事教育、服務和說服性的工作，這種人格傾向的職業興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.現實型

B.研究型

C.藝術型

D.企業型

正確答案:A

答案解析:本題考查職業興趣測試?，F實型:偏好與具體的物體（如工具、機械、電子設備等）打交道，喜歡有規則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業，厭惡從事教育、服務和說服性的工作。