2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列情形中，屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因是由基本養老保險支付，所以AB選項可以排除。在未達到法定退休年齡時因病或者非工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

2、關于內部成長戰略的說法，正確的是（）。【多選題】

A.內部成長戰略是成長戰略的唯一選擇

B.這種組織是通過外部擴張實現成長的

C.采用該戰略的企業，人員招募和甄選非常容易

D.培訓工作是全方位、多類型的

E.在晉升方面往往強調內部晉升

正確答案:D、E

答案解析:對于采取內部成長戰略的組織來說，它們所強調的重要內容是新產品和新市場的開發、新事業的開創以及新領域的進入。（1）招募和甄選：壓力大，能夠不斷補充需要的各類人才。（2）培訓：全方位、多類型。（3）晉升：強調內部晉升，從外部招聘低級別職位的員工。（4）績效和薪酬：關注員工的結果及完成的過程，薪酬與結果聯系緊密。

3、用人單位違反女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。【單選題】

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000以下的標準計算，處以罰款。

4、公司為了使組織設計能夠促進組織文化建設，首先必須正確了解組織設計與組織文化的關系。下列關于二者之間關系的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵創新

B.強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是無法協調的

C.不同級別間差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創新的價值

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查組織設計與組織文化的關系。組織設計影響組織文化的形成。在強調等級制的組織結構設計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進行組織設計時應考慮企業想要形成什么樣的文化宗旨，并進行適合于這種文化發展的組織設計，具體表現在以下幾個方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹。（2）組織的規范化。組織中高度的規范化可以帶來行為的可預測性、次序性和行為的一致性，促進組織文化建設。（3）組織的管理層次。管理層次多、結構復雜的組織，不利于培養員工自主性和參與決策的主動性。（4）集權程度。與管理層次類似，集權程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權程度低的組織有利于培養平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內部招聘為主的組織傾向于擁有強調穩定和連續性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創新的價值。（6）績效評估體系。強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確選項是BCD。

5、接受高等教育的成本包括（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.生理成本

D.心理成本

E.無形成本

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結構框架。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進行衡量比較困難，因此，在我們的這個關于上大學決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。