2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.履歷分析又稱資歷分析或評價技術

B.很多企業會在篩選求職者簡歷的階段最后進行履歷分析

C.被廣泛地用于人員選拔等相關的人力資源管理活動之中

D.履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性

正確答案:B

答案解析:很多企業會在篩選求職者簡歷的階段首先進行履歷分析，這樣可以幫助企業迅速排除那些明顯不合格的求職者，同時找出在面試階段需要進一步確認的履歷信息。

2、廣義的（）包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調解?！締芜x題】

A.勞動爭議調解

B.勞動爭議訴訟

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議機構

正確答案:A

答案解析:廣義的勞動爭議調解包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調解。

3、人力資源部門在進行現有人力資源核查的同時，可以進行人力資源需求的預測，主要涉及（）等方面?！究陀^案例題】

A.數量

B.質量

C.時間

D.結構

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源需求預測是指對組織在未來某一特定時期內所需要的人力資源的數量、質量以及結構進行估計的活動。

4、組織層次的職業生涯管理方法包括（）?！径噙x題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業生涯管理的方法。組織層次的職業生涯管理包括以下幾種方法：①提供內部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內的職業生涯通道、建立職業生涯信息中心；②成立潛能評價中心；③實施培訓與發展項目，包括工作輪換，利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓，參加組織內部或外部的專題研討會，專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計。所以本題選ABCD。

5、將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是（）的結果?！締芜x題】

A.薪酬水平設計

B.薪酬調查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。所以本題選C。