2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、年薪制中，收入狀況與企業的經濟效益和市場環境相關的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.長期獎勵

D.福利津貼

正確答案:C

答案解析:本題考查年薪制的內容。年薪制是一種高風險的薪酬制度，一般由基本薪酬、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成。題干所描述的是長期獎勵。

2、下列情形中，符合法律規定的是（）?！究陀^案例題】

A.M機械公司設立勞動爭議調解委員會

B.M機械公司人力資源部經理被總經理任命為調解委員會主任

C.施某住院醫療費報銷問題首先由勞動爭議調解委員會調解

D.施某不接受勞動爭議調解委員會調解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動爭議的處理。用人單位可以根據實際需要自主決定是否設立勞動爭議調解委員會，A是正確的。對于調解的結果如果不滿，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，D是正確的。

3、作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在的優勢有（）?！径噙x題】

A.有效

B.較為公平

C.聚焦長期目標

D.調動了員工的積極性

E.操作比較容易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查目標管理法的優勢。作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在很多優勢：（1）有效性。（2）目標管理法啟發了員工的自覺性，調動了員工的積極性。（3）目標管理法操作比較容易。（4）目標管理法較為公平。

4、影響培訓與開發收益的因素包括（）。【多選題】

A.受訓員工可能的服務年數

B.受訓員工的努力程度

C.培訓費用的多少

D.受訓員工技能可能提高的程度

E.受訓員工對組織的忠誠度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發的決策分析。影響培訓與開發利潤的因素包括：受訓員工可能的服務年數、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選ABDE。

5、根據不同產業部門間工資差別形成的原因,，下列各項中，工資報酬比較高的有（）?！径噙x題】

A.建筑業

B.零售業

C.資本密集產業

D.服裝加工業

E.處于興盛期的行業

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查不同產業部門間工資差別形成的原因。零售業對員工的技能要求低，工資較低，服裝加工業對資本投資要求低，屬于低工資產業部門。所以本題選ACE。