2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于（），應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。【單選題】

A.2人

B.3人

C.5人

D.8人

正確答案:A

答案解析:人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于2人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。

2、關于工傷認定申請程序的說法錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫發生事故后單位應在30天內申請工傷認定

B.如單位未按規定申請工傷認定工會組織可以申請工傷認定且沒有申請時間限制

C.如單位未按期為小孫申請工傷認定小孫本人可以申請工傷認定

D.如單位未按期為小孫申請工傷認定在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇由該單位承擔 

正確答案:B

答案解析:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報社會保險行政部[同意申請時限可以適當延長。

3、基本養老保險金調整幅度一般為當地職工上年度平均工資增長率的（），并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜?！締芜x題】

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50% - 60%

正確答案:C

答案解析:本題考查基本養老金的調整?；攫B老保險金調整幅度，一般為當地職工上年度平均工資增長率的40% -60%,并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。

4、下列關于甄選的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過高的求職者對組織來說可能反而是不合適的。這是因為組織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

5、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優秀的、高生產率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。理由主要有以下三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率，員工在本企業獲得的工資水平明顯高于其他企業的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機，而且他們還不希望自己的因為消極怠工而遭到解雇，因為一旦被當前的企業解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產生公平感。所以本題選ABC。