2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、“各部門和各類人員實行專業分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業管理，提高工作效率”是（）組織形式的優點之一。【單選題】

A.行政層級式

B.矩陣式

C.事業部制

D.職能制

正確答案:D

答案解析:職能制的優點包括:各部門和各類人員實行專業分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業管理，提高工作效率。

2、關于雙因素理論，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導致滿足

B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作性質等

C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認可、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用

E.該理論又稱作激勵——保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查雙因素理論。雙因素理論是由美國心理學家赫茲伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。赫茲伯格區分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理上實踐應用的一例，該管理措施強調員工參與更多的工作規劃，自我監督工作進度，正是采納了雙因素理論的建議。所以選BDE。

3、決定結構性失業嚴重的因素不包括（）。【多選題】

A.勞動力市場的動態屬性

B.對勞動力需求轉變的快慢

C.信息的不完善性

D.技術替代的靈活性大小

E.季節變化

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查第12章的結構性失業。結構性失業嚴重程度因素：對勞動力需求轉變的快慢；勞動力供給能否適應需求的變化；技術替代的靈活性大??；人們重新學會另一種技術活職業的速度快慢；地理狀況的差異。摩擦性失業形成原因：勞動力市場的動態屬性；信息不完善性。E和季節性失業有關。ACE符合題意。

4、通過績效考核結果可以將組織中的員工劃分的四種類型中不包括（）?！締芜x題】

A.安分型

B.貢獻型

C.墮落型

D.表現型

正確答案:D

答案解析:通過績效考核，組織可以掌握員工的工作表現和工作貢獻，工作表現取決于員工的工作態度，而工作貢獻則取決于員工的知識技能。通過這兩個維度的交叉分析，可以將組織中的員工劃分成四種類型，貢獻型的員工，安分型的員工，墮落型的員工和沖鋒型的員工。本題正確答案為D選項。

5、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。