2025年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元。該公司主要是利用績效考核的（）?！締芜x題】

A.協調功能

B.溝通功能

C.監控功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:激勵功能，績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標，增進績效?？陀^公正的績效考核可以激發員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規范地完成績效目標。

2、下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（）。【多選題】

A.獎金

B.員工持股

C.員工分紅

D.保險福利

E.帶薪休假

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的薪酬一般分為三個部分構成：（1）基本薪酬，（2）激勵薪酬；（3）間接薪酬。其中，激勵薪酬是指企業根據員工、團隊或者企業自身的績效而支付給員工的具有變動性質的薪酬。

3、運用德爾菲法對企業人力資源需求進行預測時，專家可以是（）?！径噙x題】

A.企業基層管理人員

B.企業有經驗的員工

C.企業中高層管理人員

D.企業外的專家學者

E.社會保障機關的公職人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測。專家可以是來自基層的管理人員或有經驗的員工，也可以是中高層管理者；既可以是企業內部的，也可以是企業外請的。

4、下列有關績效考核方法的敘述中，錯誤的是（）。【單選題】

A.民主評議法常用于對企業中層和基層管理人員的績效考核，它的優點是民主性強、操作程序比較簡單、容易控制，缺點是難免會有人為因素導致的評價偏差

B.書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法，一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進建議和培養方法等內容

C.比較法是通過觀察，用描述性的文字記錄企業員工在工作中發生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為

D.關鍵績效指標(KPI)是基于企業經營管理績效的系統考核體系，是指企業宏觀戰略目標決策經過層層分解產生的具有可操作性的戰術目標

正確答案:C

答案解析:績效考核方法中的比較法是將一名員工的工作績效與其他員工進行比較，進而確定其績效水平的考核方法。而關鍵事件法才是通過觀察，用描述性的文字記錄企業員工在工作中發生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為。

5、企業進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）。【多選題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關鍵績效指標法

D.目標管理法

E.計點法

正確答案:A、B、E

答案解析:基本薪酬制度設計的方法包括：（1）職位等級法；（2）職位分類法；（3）計點法；（4）因素比較法。C選項關鍵績效指標法（KPI）和D選項目標管理法屬于績效考核的方法。