2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于退休年齡的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.男滿60歲

B.女工人滿55歲,女干部滿50歲

C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲

D.因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關規定。選項B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

2、（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責、權限、任職資格、工作環境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源?！締芜x題】

A.職位說明書

B.績效評價

C.工作規范

D.企業規劃

正確答案:A

答案解析:本題考查職位說明書的概念。職位說明書是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責、權限、任職資格、工作環境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源。

3、張某在績效考核中的這種做法產生了（）。【客觀案例題】

A.近因效應

B.首因效應

C.趨中效應

D.過寬效應

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數。(五)盲點效應，盲點效應指主管難于發現員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。張某給予大部分員工的評價是較好,這體現的是趨中傾向。而且即使是對于工作態度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現的是過寬傾向。因此選CD。

4、職工發生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起()日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。【單選題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:B

答案解析:職工發生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

5、人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的（）有權予以強制執行?！径噙x題】

A.裁決書

B.調解書

C.開庭通知

D.補正通知

E.協議書

正確答案:A、B

答案解析:人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的民事裁決、裁定和調解書有權予以強制執行。