2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于職位評價方法中排序法的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規模較大的企業

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對價值

正確答案:B

答案解析:排序法的優點：①操作簡單，評估結果簡單明了。②實施成本低廉。排序法的缺點：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評估的結果。③很難提供詳細具體的績效評估結果。

2、關于離岸經營的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經營的做法

B.離岸經營會將工作崗位轉移到其他國家

C.對高技能工作崗位不適宜采取離岸經營的做法

D.對主產類及呼叫中心等服務崗位采取離岸經營做法的情況較多

正確答案:C

答案解析:離岸經營是一種特殊的業務外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家。（B正確）這種工作崗位遷移的情況一直都有，只是技術的迅速變革使得這一領域中的發展趨勢在近些年達到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內容比較簡單，如生產崗位、呼叫中心的服務崗位等，而現在已經延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發等。（C錯誤、D正確）需要被外包出去的工作最好是“模塊化”的，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（A正確）

3、按照我國法律，用人單位不包括（ ）?！締芜x題】

A.三甲醫院

B.個體工商戶

C.民辦幼兒園

D.家庭

正確答案:D

答案解析:在我國，法律界定的用人單位包括：1. 企業，是指包括國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等。2. 個體經濟組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個體工商戶。3. 民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。4. 國家機關，包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關等。5. 事業組織，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的、從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。6. 社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

4、除了依法合規外，該公司實施員工持股計劃還應當依據的原則有（）。【客觀案例題】

A.風險自擔原則

B.自愿參與原則

C.標準化原則

D.公平性原則

正確答案:A、B

答案解析:中國證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）規定，員工持股計劃的基本原則包括以下三點：（1）依法合規原則。上市公司實施員工持股計劃，應當嚴格按照法律行政法規的規定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易操縱證券市場等證券欺詐行為。（2）自愿參與原則。上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。（3）風險自擔原則。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。

5、調整勞動關系必須妥善處理好（ ）?！締芜x題】

A.之間的權益關系

B.企業發展與社會發展之間的關系

C.企業發展和維護職工合法權益的關系

D.企業短期目標和長遠目標之間的關系

正確答案:C

答案解析:勞動關系就其本質而言是一種權力和利益的關系。在市場經濟條件下勞動者和用人單位在勞動關系中主體地位明晰，是兩個相對獨立的權力和利蓋主體有著不同的利益取向和追求。勞動關系協調的任務之一，就是保護各方主體的權力和利益不受侵犯從而保證勞動關系的順利運行。

6、在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發生的行為系列屬于（）?！締芜x題】

A.結束活動階段

B.選擇活動階段

C.開始活動階段

D.設計活動階段

正確答案:D

答案解析:管理心理學家赫伯特·西蒙認為決策過程可以分為以下三個階段：①智力活動階段，智力活動階段的決策工作包括對環境進行分析，確定決策的情境。②設計活動階段，設計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發生的行為系列。③選擇活動階段，選擇活動階段的決策工作是在上一階段可能發生的行為系列中選擇一個行為。

7、老王在一家市屬事業單位擔任一把手，某民營企業家看重老王的工作能力和社會影響力，（）?！締芜x題】

A.若老王從本單位辭職，可以不經審批直接到企業任職

B.若老王從本單位退休、可以不經審批直接到企業任職

C.經過上級部門審批后，老王可以到企業兼職

D.按照相關規定，老王不可以到企業兼職

正確答案:D

答案解析:現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。所以老王不得到企業兼職。

8、假設趙某和李某都屬于裁員范圍、公司支付經濟補償的標準是（）?！究陀^案例題】

A.每滿一年向兩人各支付2000元

B.每滿一年向兩人各支付5000元

C.每滿一年向兩人各支付4500元

D.每滿一年向兩人各支付4000元

正確答案:A

答案解析:勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的按照實際工作的月數計算平均工資。本題目中當地月最低工資標準是2000元。近兩年來趙某和李某月工資都是1000元，表明趙某和李某的工資都是低于本地當月最低工資標準，按照當地最低工資標準計算。

9、勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動力需求量的變化現律是（ ）。【單選題】

A.先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降

B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C.隨著工資率的上升而上升

D.隨著工資率的上升而下降

正確答案:D

答案解析:勞動力需求數量會根據工資率的變化而發生變化。總的來說，其他條件不變，工資率越高，則企業的勞動力需求數量越少；反之，工資率越低，則勞動力需求數量就越大。

10、關于“雙肩挑”這種職業生涯管理方法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它主要是為組織中的技術或專業人員設計的

B.它是一種評價中心的方法

C.它是一種組織層次的職業生涯管理方法

D.它是組織培養高層管理者的一種主要方式

E.它是指員工同時承擔技術工作和管理工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理者的主要方式之一。