2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職位評價方法中，（）也稱點數法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。【單選題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價方法。要素計點法也稱點數法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。

2、A集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）?！究陀^案例題】

A.集團的產品種類多

B.集團所面臨的市場環境變化快

C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司

D.集團想削減管理成本與費用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業部制的適用范圍。事業部制組織形式的適用范圍：產品種類多且產品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。所以本題正確選項為ABC。

3、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照（）原則規定標準對其進行傷害賠償。【單選題】

A.補償和康復相結合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照無過失責任原則規定標準對其進行傷害賠償。

4、下列關于斯坎倫計劃管理制度特點的描述正確的有（）。【多選題】

A.融合目標管理和績效薪金制兩種概念

B.勞資合作

C.節約勞動支出

D.集體獎勵

E.責任共擔

正確答案:B、C、D

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選BCD。

5、變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（）個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同履行與變更。變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

6、審查調解申請可以是（）形式?！径噙x題】

A.電話告知

B.郵件通知

C.口頭申請

D.書面申請

E.提供證據

正確答案:C、D

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況，申請調解的爭議事項、理由和時間。

7、個人不需要以現金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存入經理人個人賬戶，這種股票期權的執行方式是（）。【單選題】

A.現金行權

B.無現金行權

C.現金行權并出售

D.無現金行權并出售

正確答案:B

答案解析:本題考查無現金行權。無現金行權是指，個人不需要以現金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存入經理人個人賬戶。

8、《企業年金辦法》規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的（）、企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的（）?！締芜x題】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業年金的繳費?！镀髽I年金辦法》規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%、企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。

9、（）是指組織通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化。【單選題】

A.知識型組織

B.學習型組織

C.團隊型組織

D.激勵型組織

正確答案:B

答案解析:學習型組織是指通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習文化的組織。在一個學習型組織中，員工是最基本的組成要素。

10、（）是通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經歷甚至個人習慣等與工作相關的履歷性信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法?！締芜x題】

A.履歷分析

B.面試

C.筆試

D.評價中心技術

正確答案:A

答案解析:履歷分析又稱資歷分析或評價技術，它是通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經歷甚至個人習慣等與工作相關的履歷性信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。