2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業常常會使用SWOT（即內部的優勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰略，其中屬于戰略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現技術創新

D.強勁競爭者的數量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業所需的高素質人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰略威脅包括：潛在人員短缺，新的競爭對手進入市場，即將出臺的可能會對組織產生負面影響的法律，競爭對手的技術創新等。

2、下列選項中，不屬于人才管理的主要內容的是（）?！締芜x題】

A.構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現動態人才匹配

B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制

C.建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化

D.加強人力資源能力建設，實現職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內容：（1）構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現動態人才匹配；（2）形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制；（3）建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設，實現戰略性人力資源管理。（選項D說法錯誤）

3、下列屬于學習型組織通常應具備的關鍵特征的有（）。【多選題】

A.致力于持續學習

B.知識共享

C.具有一種學習文化

D.具有足夠的學習基礎

E.企業有能力提供硬件支持

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查學習型組織的關鍵特征。學習型組通常具備的關鍵特征包括：致力于持續學習，知識共享，普遍采用批判性和系統性的思維方式，具有一種學習文化，重視員工。

4、根據采用低成本戰略的組織，說法不正確的是（）。【單選題】

A.詳細和具體描述員工所要從事的工作內容和職責

B.強調工作紀律和出勤以及作息時間的要求

C.非常重視效率，培訓重點針對員工未來的發展

D.獎勵節約成本的員工

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領先戰略的特征。（1）非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，它們的目標則是用較低的成本去做較多的事情，詳細和具體描述員工所要從事的工作內容和職責、任務進行，強調員工在工作崗位上的穩定性，A項正確；（2）培訓：重點針對員工當前所從事的工作需要，C項錯誤；（3）績效管理：重點是于員工遵守的行為規范和對基本工作流程，強調工作紀律和出勤以及作息時間的要求，B項正確；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于競爭對手，也不要高于競爭對手，密切關注競爭對手；提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重，獎勵節約成本的員工，D項正確。

5、為有效解決該企業面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業能力與素養

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設計符合組織特點的人力資源實踐系統

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰略人力資源管理。選項B，實行外包，承包的組織對企業內部不是很了解，這就不能有效的解決企業面臨的人力資源管理問題，所以選項B錯誤。根據案例內容，該企業規模不斷擴大，這就需要企業內部設置專門的人力資源部門，所以選項D錯誤。