2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于斯坎倫計劃的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

B.認為組織應該結合為一體，不可分崩離析

C.必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法

D.實施成功的關鍵在于資方的支持

正確答案:D

答案解析:斯坎倫計劃實施的成敗，關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度有強烈的認同感。

2、從保險業務分，社會保險法律關系的主體有（）。【多選題】

A.國家

B.保險人

C.被保險人

D.管理人

E.監督人

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查社會保險法律關系的主體。從保險業務分，社會保險法律關系主體有以下幾類：（1）保險人；（2）投保人；（3）被保險人；（4）受益人；（5）管理人；（6）監督人。選項A是從社會保險責任角度劃分的社會保險法律關系的主體之一，所以本題選BCDE。

3、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則有（）。【多選題】

A.黨管干部

B.公開、公正、公開

C.事業為上、人崗相適、人事相宜

D.民主集中制

E.依法依規辦事

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：（1）黨管干部； （2）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢； （3）事業為上、人崗相適、人事相宜； （4）公道正派、注重實績、群眾公認； （5）民主集中制； （6）依法依規辦事。

4、轉崗培訓一般應當在崗位類型或者崗位職責任務發生變化前完成，根據工作需要，也可在發生變化后（）內完成。【單選題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:C

答案解析:轉崗培訓一般應當在崗位類型或者崗位職責任務發生變化前完成，根據工作需要，也可在發生變化后3個月內完成，累計時間不少于40學時或者5天。

5、在規章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當的,，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。【多選題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》規定，在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

6、根據雙因素理論，（）可以使員工感到滿意?！締芜x題】

A.具備保健因素

B.具備激勵因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論的內容。根據雙因素理論，具備激勵因素可以使得員工滿意，不具備激勵因素不會令員工滿意；缺乏保健因素會招致員工的不滿意，具備保健因素也只能使員工不產生不滿意情緒，但起不到激勵作用。

7、社會保險中，不屬于可以隨小馬本人轉移的是（）?！究陀^案例題】

A.工傷保險

B.基本養老保險

C.生育保險

D.基本醫療保險

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第16章的社會保險。養老保險、醫療保險、失業保險關系隨本人轉移，繳納年限累計計算。AC符合題意。

8、勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人?！締芜x題】

A.10

B.15

C.5

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

9、我國《勞動合同法》規定，（）雙方當事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

10、該公司進行人力資源培訓開發的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經營和發展的目標?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經營和發展的目標。所以本題選C。