2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、采用成本領先戰略的組織，適宜的績效管理策略有（）?！径噙x題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

C.只選擇直線主管作為績效評價的主體

D.以行業內成本領先的企業作為績效改進的標桿

E.要盡量選擇以員工特征為導向的績效評價方法

正確答案:B、C、D

答案解析:成本領先戰略與差異化戰略是組織可以釆用的兩種獲取競爭優勢的戰略。采用成本領先戰略的組織，需要盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法；在評價指標和評價標準的確定上，可以多選擇一些客觀的財務指標來引導員工的工作行為;在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價的主體.以節約實施成本；在績效改進時，可以選擇標桿超越法，將行業的領先者作為績效改進的標桿。

2、勞動爭議調解組織自受理調解申請之日起（）日內未達成調解協議的，視為調解不成，當事人可以依法申請仲裁?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:勞動爭議調解組織自受理調解申請之日起15日內未達成調解協議的，視為調解不成，當事人可以依法申請仲裁。

3、根據領導者生命周期理論，具有高工作一低關系特點的領導風格是（）?！締芜x題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）、推銷式（高工作一高關系）、參與式（低工作一高關系）、授權式（低工作一低關系）。

4、進行有效績效輔導的基礎是（）?！締芜x題】

A.適當的激勵

B.良好的輔導

C.時機的選擇

D.員工的自我評估

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導的定義?？冃лo導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。與績效反饋面談不同，績效輔導貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。良好的績效輔導從員工的績效目標和發展目標出發，幫助員工找到實現績效目標、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現過程中的障礙。所以本題選B。

5、很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職，出現這種現象的原因是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現實中，勞動力流動是有成本的，其中不僅包括尋找就業信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經濟或非經濟收益。此外，從為一位雇主工作轉變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業學習到的技能失效，以及需要重新接受培訓，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動力流動在某種程度上是受到限制的。