2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響人力資源需求預測的因素包括（）。【多選題】

A.組織結構調整情況

B.組織的技術變革

C.勞動力市場就業情況

D.組織經營產品的市場情況

E.組織的戰略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預測指一個組織在未來一段時期內到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內部現有的人力資源狀況，是對組織未來經營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。四大影響因素：（1）組織的戰略定位和戰略調整。（2）組織提供的產品和服務的變化情況。（3）組織的技術變革。（4）組織結構調整及流程再造。

2、該公司實施經濟性裁員的過程中，不符合法律規定的做法有（）?！究陀^案例題】

A.提前20日向工會說明情況

B.聽取工會意見

C.向勞動行政部門書面報告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告（選項A錯誤），可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.勞動者通過勞動力市場實現的是勞動力是使用權的轉讓

B.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的

D.勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。在市場經濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段。勞動力市場不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判實現勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環境。

4、根據老王的要求，公司在未來適合采用的人力資源預測方法有（）?！究陀^案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德爾菲法

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法及回歸分析法。而根據老王的要求公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測，所以選C。AB是人力資源供給預測方法，D是人力資源需求預測方法的定性方法。

5、當企業的人力資源需求小于供給時，企業適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵員工加班加點

B.非核心業務外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施：①凍結雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。

6、關于離岸經營的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經營的做法

B.離岸經營會將工作崗位轉移到其他國家

C.對高技能工作崗位不適宜采取離岸經營的做法

D.對主產類及呼叫中心等服務崗位采取離岸經營做法的情況較多

正確答案:C

答案解析:離岸經營是一種特殊的業務外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家。（B正確）這種工作崗位遷移的情況一直都有，只是技術的迅速變革使得這一領域中的發展趨勢在近些年達到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內容比較簡單，如生產崗位、呼叫中心的服務崗位等，而現在已經延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發等。（C錯誤、D正確）需要被外包出去的工作最好是“模塊化”的，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（A正確）

7、兩家新公司即將在當地大量招收生產工人，這種情況可能導致當地生產工人的勞動力市場出現的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力需求增加

B.勞動力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當地大量招收生產工人時，該地區勞動力供給不變，勞動力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動，工資率上升，就業量增加。

8、快遞公司對貨運司機實施的標準駕駛測試屬于（ ）?！締芜x題】

A.人格測試

B.工作樣本測試

C.認知能力測試

D.知識測試

正確答案:B

答案解析:工作樣本測試是指在個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。

9、公司前兩年在行業爆發期進行人力資源需求預測時采取了經驗判斷法，關于該方法的表述，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.經驗判斷法適用于短期預測

B.經驗判斷法不如定量方法可靠

C.經驗判斷法要求管理者具有豐富的工作經驗

D.經驗判斷法是一種定性的方法

正確答案:A、C、D

答案解析:經驗判斷法屬于定性的主觀預測方法（D正確）。經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。它的做法是讓組織中的中高層管理者憑借自己過去積累的工作經驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數量和結構等狀況進行估計。由于這種方法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規模較小或經營環境相對穩定、人員流動率不太高的組織（A正確），同時，使用這種方法，還要求管理者必須具有比較豐富的工作經驗，否則很難保證預測結果的準確性（C正確）。

10、對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是（ ）?！締芜x題】

A.周期性失業

B.結構性失業

C.競爭性關業

D.季節性實業

正確答案:A

答案解析:周期性失業指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業，是對充分就業產生顯著影響的非正常性失業。