2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該公司薪酬管理的主要問題有（）?！究陀^案例題】

A.員工間薪酬分配不公

B.薪酬隨意性大，沒有統一的政策

C.薪酬水平沒有參考市場水平

D.員工之間薪酬水平差距過大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強烈的個人色彩，隨意性大。

2、當企業采取不同戰略時企業的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（）。【多選題】

A.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

B.采取收縮戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

C.采取創新戰略的企業，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

D.采取成本領先戰略的企業，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大

E.采取客戶中心戰略的企業，其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長，所以選項A錯誤；收縮戰略或精簡戰略。采取這種戰略的企業一般都面臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業的經營業績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業還嘗試實行員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險，所以選項B錯誤；創新戰略非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平，所以選項C正確；成本領先戰略在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大，所以選項D正確；客戶中心戰略的企業強調的是客戶滿意度，因此相對應的薪酬體系往往會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬，或者根據客戶對員工或員工群體所提供服務的評價來支付獎金，所以選項E正確。

3、職位評價是指在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。下列關于職位評價的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.對職位過去狀態的評價

B.對目前職位狀態的評價

C.對特殊業績的評價 

D.對任職者的評價

正確答案:B

答案解析:本題考查第8章的職位評價。職位評價注意事項：對職位的評價而非對任職者的評價；對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業績的評價；對目前而非過去或未來職位狀態的評價。B正確。

4、關于經營者年薪制的說法，正確的有（）。【多選題】

A.年薪制確定了經營者的最低業績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經營者會有更多獎勵

C.在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D.企業可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據經營者業績好壞計發薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。

5、駐外人員的激勵薪酬組或包括（）?！径噙x題】

A.困難補助

B.駐外津貼

C.總部補助

D.工資津貼

E.流動津貼

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考核駐外人員基本薪酬組成。駐外人員基本薪酬組成。 （1）基本薪酬：本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬；（2）激勵薪酬：馬駐外津貼、困難補助、流動津貼；（3）福利：標準福利與額外福利。ABE與概念表述—致，CD均未提及，屬于干擾選項。