2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于生產率和工資水平的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.高工資一定會帶來高生產率

B.當企業通過提高工資獲得的生產率邊際收益已經等于它的邊際成本時，企業再提高工資就會導致利潤水平下降

C.只有在存在結構性內部勞動力市場的情況下，企業支付效率工資才有可能帶來生產率的提高

D.高生產率只有依靠高工資才能刺激出來

E.其他條件相同的情況下，企業支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強

正確答案:B、C、E

答案解析:對于第一個選項，其他條件相同的情況下，企業支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強，工作效率也就越高，對于企業而言，提高工資不僅會帶來收益，還會增加成本。當企業從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業實現利潤最大化的工資水平，這種高于市場通行水平的工資就是著名的效率工資。此時，企業再提高工資就會導致利潤水平下降。并且，只有在存在結構性的內部勞動力市場的情況下，效率工資才有可能會出現。對于第四個選項，高生產率是很多因素綜合作用的結果，不是只有依靠高工資才能刺激出來。所以本題選BCE。

2、（）有助于處理臨時雇員和正式員工之間的關系問題。【多選題】

A.裁員事件發生之后出現的用工需求上升，首先讓正式的全日制員工通過加班加點來滿足

B.考慮雇用那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工

C.盡可能地讓全日制正式員工感到他們是受重視的

D.適當控制和精簡企業自身直接雇用的人員數量

E.選擇規模越大、歷史越長的就業服務機構

正確答案:A、B、C

答案解析:在處理臨時雇員和正式員工之間的關系時有幾個關鍵點：（1）企業在招用臨時員工或勞務派遣人員之前，必須先從之前的裁員陰影中走出來。（2）由于正式員工可能會對于臨時員工或勞務派遣員工的到來產生一種受到威脅的心理反應，所以，企業在雇用這一類臨時員工或勞務派遣員工時，一方面可以考慮雇用那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工，或者對兩類人承擔的工作內容和職責劃分方面適當加以區分；另一方面則要盡可能地讓全日制正式員工感到他們是受重視的，企業不會用臨時員工或勞務派遣人員來替代他們。（3）企業也要注意不能形成臨時員工或勞務派遣人員低人一等的印象。D項說法錯誤，E項所涉及內容和外包有關，不符合題意。

3、按照組織行為學中的領導風格理論，以員工為中心的領導風格強調（）?！径噙x題】

A.督導

B.支持

C.民主

D.參與

E.產出

正確答案:B、C、D

答案解析:以管理者為中心的領導風格包括：X 理論、獨裁、生產中心、親密的、產出、任務驅動、督導、指導。

4、職能制組織將整個管理系統劃分為幾大類機構和人員，包括（）?！径噙x題】

A.直線指揮機構和人員

B.行政機構和人員

C.決策機構和人員

D.生產機構和人員

E.參謀機構和人員

正確答案:A、E

答案解析:職能制是按職能來組織部門分工的組織形式，通常稱為“職能制結構”。職能制組織中往往實行直線——參謀制。整個管理系統劃分為兩大類機構和人員：（1）直線指揮機構和人員，對其直屬下級有發號施令的權力；（2）參謀機構和人員,其職責是為同級直線指揮人員出謀劃策，對下級單位不能發號施令，而是起業務上的指導、監督和服務作用。所以本題正確答案為AE。

5、一個產業經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的（）。【單選題】

A.變動情況

B.波動情況

C.銷售彈性

D.收入彈性

正確答案:D

答案解析:本題考查失業的類型及其成因與對策。一個產業經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的收入彈性。所謂收入彈性，是指居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比。所以本題選D。

6、勞動保障監察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行日常巡視檢查

B.參與企業內部的勞動關系調解

C.指導勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監察的形式。勞動保障監察的形式：（1）主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。（3）針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

7、下列屬于績效管理工具的有（）。【客觀案例題】

A.標桿超越法

B.強制分布法

C.目標管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ甙ǎ孩倌繕斯芾矸?；②平衡計分卡法；③關鍵績效指標法；④標桿超越法。所以本題選AC。

8、具有“不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道”基本人格傾向的人，其職業興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.企業型

B.社會型

C.現實型

D.常規型

正確答案:B

答案解析:社會型：合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道，與題千表述一致。

9、用人單位實行承包制承擔員工工傷責任的是（）?！締芜x題】

A.職工勞動關系所在單位

B.發包方

C.承包方

D.發包方和承包方

正確答案:A

答案解析:用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔，選項 A 正確。

10、關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營業執照經營，用人單位和營業執照出借方為當事人

C.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

正確答案:B

答案解析:本題考核特殊情形下的訴訟當事人。A項中勞動爭議仲裁委員會為被告，說法錯誤。用人單位以掛靠方式借用他人營業執照經營，用人單位和營業執照出借方為當事人，B項正確；勞動者與起有字號的個體工商戶產生訴訟的處理：人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況，C項錯誤。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人，D項錯誤。