2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織發展所包含的觀念與針對的目標有（ ）?！径噙x題】

A.對任務的關注

B.對人的尊重

C.權力平等

D.正視問題

E.鼓勵參與

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查組織發展所包含的觀念與針對的目標。組織發展所蘊涵的觀念與針對的目標有以下幾個方面：(1)對人的尊重：認為員工是負責、明智、關心他人的，有自己的尊嚴，應該受到尊重。(2)信任和支持：主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。(3)權力平等：不強調等級權威和控制。(4)正視問題：不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工們發表意見。(5)鼓勵參與：鼓勵員工參與決策和改革，發揮其主動性。所以選BCDE。

2、一個組織的戰略確定后，組織需要在主要的人力資源管理職能領域作出自己的戰略選擇，其中不包括（）?！締芜x題】

A.職位分析與職位設計

B.培訓與開發

C.績效管理

D.領導關系與員工關系

正確答案:D

答案解析:組織的戰略確定后，就要制定相應的人力資源戰略來確保組織戰略實現。主要是在以下六個方面做出戰略選擇：（1）職位分析與職位設計；（2）員工招募與甄選；（3）培訓與開發；（4）績效管理；（5）薪酬福利；（6）勞工關系與員工關系。

3、下列選項中，不屬于引起一個地區就業增長的要素是（）。【單選題】

A.地區工業組合

B.地區勞動力人口

C.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率

D.地區優勢和地區劣勢

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的跨地區流動。從一個地區來看，引起就業增長的要素有三個：第一，與全國經濟增長率相比的預期地區增長率。第二，地區工業組合。第三，地區優勢和地區劣勢。所以本題選B。

4、在培訓開發部門的主要職能中，不包括（ ）?！締芜x題】

A.制定企業的年度培訓開發計劃

B.審批年度培訓開發預算

C.制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略

D.實施各類培訓開發計劃

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發部門的職能。培訓與開發部門的主要職能如下：(1)制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業年度的培訓與開發計劃；(5)制定年度培訓與開發預算；(6)確定企業內部和外部的培訓與開發資源；(7)實施各類培訓與開發計劃，具體安排各種培訓與開發課程或活動；(8)幫助和指導員工個人職業發展計劃；(9)管理好員工培訓與開發的檔案；(10)維護培訓與開發的場地和設施，充分開發與利用各類培訓與開發的資源。本題正確答案為B選項。

5、喪葬補助金為（ ）個月的統籌地區上年度職工月平均工資?！締芜x題】

A.6

B.5

C.3

D.2

正確答案:A

答案解析:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

6、下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

7、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認定的申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請的期限為60日。因此選D。

8、面試大致可以被分為（）?！径噙x題】

A.無固定提問面試

B.結構化面試

C.非結構化面試

D.半結構化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據面試的標準化程度面試大致被分為三種類型:（1）結構化面試，又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式；（2）半結構化面試，則是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優點，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結構化面試是指在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。

9、企業中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）?！径噙x題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調解

C.申訴受理

D.查明事實

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實；（4）解決問題。

10、如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率和該勞動力的工資總量之間的關系是（）?！締芜x題】

A.工資率上升時，工資總量下降

B.工資率上升時，工資總量上升

C.工資率下降時，工資總量下降

D.無論工資率上升還是下降，工資總量不會發生任何變化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性的結論。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率上升，該勞動力的工資總量下降。