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2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、企業在實施戰略性人力資源管理時,可以通過對組織戰略的實現過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系,這種戰略實施工具稱為()。【單選題】
A.戰略地圖
B.目標管理
C.數字儀表盤
D.高績效工作系統
正確答案:A
答案解析:戰略地圖是分解組織戰略實現過程的一種圖形工具,形象展現了通過對組織戰略的實現過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系。
2、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的,由()責令改正?!締芜x題】
A.上級工會組織
B.工商行政管理部門
C.人民法院
D.勞動行政部門
正確答案:D
答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的,由勞動行政部門責令改正。
3、關于甄選中使用的公文筐測試的說法,正確的有()?!径噙x題】
A.它適合對管理人員進行評價
B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力
C.它的編制成本較高,評分也相對比較困難
D.它對實施場地的要求不高
E.它是一種情景模擬測試
正確答案:A、C、D、E
答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內容以及優缺點,B項,引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法,無法測試被測者的口頭表達能力,說法錯誤。
4、某高科技公司認為區塊鏈技術的未來前景巨大,于是做出了進入該領域的戰略決策()?!締芜x題】
A.職能戰略
B.競爭戰略
C.組織戰略
D.差異化戰略
正確答案:C
答案解析:組織戰略層次是回答組織去哪里競爭的問題,也就是組織應該選擇經營何種業務以及進入何種領域或行業的決策。
5、關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少
B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少
C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加
D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少
正確答案:D
答案解析:
6、關于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法,正確的是()?!究陀^案例題】
A.作為一種人力資本投資形式,在職培訓有助于提高勞動者的工資水平
B.小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低,說明小馬個人實際上對培訓進行了投資
C.小馬接受的是特殊在職培訓
D.特殊在職培訓的培訓成本都是由企業承擔的
正確答案:A、B、C
答案解析:員工和企業共同分享特殊培訓的成本,D錯誤。
7、關于績效管理工具的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.目標管理法傾向于聚焦企業長期目標
B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業的優秀企業
C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些,以更加全面地評價績效
D.平衡計分卡法從戰略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系
正確答案:D
答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業短期目標,A錯誤:標桿超越法中的標桿需要與本企業具有相似度,主要為其他行業的優秀企業說法錯誤。B錯誤:關鍵績效指標法要突出關鍵的指標,并不是越多越好,C錯誤。
8、關于知識型團隊的績效考核的說法,正確的有()。【多選題】
A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果
B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度
C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比
D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響
E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向
正確答案:B、D
答案解析:效益型指標能夠反應知識型團隊的工作產出成果,并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產出比,A、C項錯誤;知識型團隊績效考核以結果為導向,而不是行為,E項錯誤。
9、從經濟學的角度來看,小馬的父親不讓他在高中階段繼續讀書考大學的理由是錯誤的,可以說服他父親的道理有()。【客觀案例題】
A.上大學的收益體現為大學畢業生的終身工資性報酬超過高中畢業生的那部分
B.任何人上大學的收益都會超過成本
C.如果大學給小馬免掉學費,則上大學的收益都會超過成本
D.上大學的收益并不僅僅體現在剛畢業的那段時間
正確答案:A、D
答案解析:上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬,A符合;上大學的收益具有未來性,不只是剛畢業的那段時間,D符合。
10、關于激勵理論中的強化理論的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.它強調人的內在心理狀態
B.它是一種人本主義的觀點
C.它對解釋行為沒有幫助
D.它是一種行為主義的觀點
正確答案:D
答案解析:強化理論的本質一種行為主義觀點。
中級經濟師歷年真題有什么作用?:中級經濟師歷年真題有什么作用?透過中級經濟師真題我們可以了解到考試所出的重要知識點,在接下來的復習中我們應該著重哪個方向。目前正處于中級經濟師強化階段的備考,不管你之前的知識掌握的扎實與否多做中級經濟師真題都能幫助我們鞏固知識,夯實基礎。再者,根據中級經濟師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級經濟師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
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中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。中級經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書,成績合格視為取得中級經濟師資格,企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,2020年中級經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”
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