2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、曾先生的領導風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標型

B.魅力型

C.權變型

D.發展型

正確答案:B

答案解析:根據案例，他善于從危機中思考和學習，并且愿意發展和支持下屬，因此 和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度，符合魅力型領導的內容。

2、勞動力市場上的摩擦力會導致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業調整雇傭人數會產生成本

B.市場工資水平會發生變化

C.有些企業支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業并非必須支付市場通行的工資率；企業并非可以自由調整雇用量，耗費成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應并非極其敏感。

3、關于工傷認定的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷

B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷

C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷

D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷

正確答案:B

答案解析:不得認定工傷或者視同工傷的情形：（])故意犯罪的；（2)醉酒或吸毒的； (3)自殘或自殺的。因此，B選項正確。

4、關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高

C.產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區

正確答案:C

答案解析:傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業如計算機、通訊等行業本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關系越來越松散。

5、關于單位對工傷認定結果不服的程序的說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復查

B.單位可以提起行政復議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復議是工傷認定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議或提出行政訴訟。

6、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

7、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規模的罷工和示威游行，要求 改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節的由來。這一 事件發生在西方勞動關系發展的（）?！締芜x題】

A.戰后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

正確答案:C

答案解析:考查勞動關系的歷史發展階段形成背景及其特點。根據自由競爭資本主 義時期，勞動關系的特點：勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要 集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上；階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優 勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現出來，勞資關系呈不穩定狀態?？梢?判斷C符合題意。

8、按照費德勒的領導權變理論，情景性因素的構成維度不包括（）。【單選題】

A.領導與下屬的關系

B.組織文化

C.職權

D.工作結構

正確答案:B

答案解析:費德勒的權變理論，情景性因素包括領導與下屬的關系、工作結構和 職權。

9、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業工會

B.職業工會

C.總工會

D.產業工會

正確答案:D

答案解析:產業工會是依產業原則形成的，德國五金工會屬于產業工會

10、為應對勞動力稀缺的情況，企業可以采取的見效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點

B.技術創新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法